双休日出差算加班吗

泛亚人力

    高某是一家企业的技术人员，经常出差在外。上个月高某整月都在外面出差，双休日也不能回来，可是发工资时单位却没有支付高某双休日的加班费。上个月底高某和单位劳动合同期满并终止，高某向单位提出支付该月双休日加班费的要求，但遭到单位的拒绝，并告知高某出差在外的双休日是没有加班费的，该项费用已包含在出差补贴里了。高某是否可以要求单位支付双休日的加班费？

　　加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。由于你没有讲清楚，因此只得将所有的情况一并告知，以利根据自己的实际情况与单位交涉。

　　一、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间，如果双休日正常工作，单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。

　　二、若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，你要求单位支付加班费是没有法律依据的。

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alicelily

这个很难计算加班工资，一般的公司也不会给计算加班工资的。

矿长

确实是比较难计算

不良资产

$ K7 E9 l) s) L" m* j. L- ]$ C! Y举几个例子： 1、每月平均占用2个周末进行公司内部培训和沟通会议，算不算加班？ 2、节假日单位安排人员在单位值班，算不算加班？ 0 u" ?( D I# M+ E8 ]3、单位在双休日举办员工文体活动，要求员工参加，算不算加班？ 有一种观点： 总结识别加班加点的要点有如下3点： , ]$ `. S1 I9 Q* B6 x; U' z! u/ v1、加班是用人单位安排的。即在法定节假日、休息日；标准工作日以外继续从事工作是用人单位要求与安排的； * w) W) G: U' Q8 D2 f4 C2、加班的内容体现用人单位的意志。所谓用人单位的意志是指，若劳动者不服从用人单位的要求或者安排，可能会受到用人单位的处罚； 0 R5 N, P$ E% Q0 R+ O2 h3、在标准工作日之外。是指根据用人单位的上班制度是属于正常的一周五天，每天8小时工作制，还是一些季节性、密集性劳动行业经劳动部门批准采取的特殊的劳动工作制。 根据该观点，以上全部算加班。 1、每月平均占用2个周末进行公司内部培训和沟通会议，算不算加班？ 3 O, y& R* D3 S% [! c! z' R1 X识别加班加点的要点： 1、加班是用人单位要求的； D$ d5 b3 i& l& a# b7 o. l" D2、加班的内容体现用人单位的意志；3、在国家规定的标准工作时间之外。 ! n% a5 W: l3 K) @* J　单位利用周末来进行内部培训和开会到底算不算加班呢？我们从上述的几点来分析一下。 首先，内部培训和沟通会议是否是加班单位要求？这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的，从实质上来说有点类似于开会。 　　其次，内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志？一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。不过在本例中没这种情况，内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。 　再次，内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外(2个周六 　 综上所述，单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求给予员工加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。 ; E3 t! f: T$ Q! r, x+ G( L　　随着社会的发展，用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方式来避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鉴别方法，都能正确判断到底属不属于加班，你是不是有权要求加班工资。 # R, U$ q) O) n 2、节假日单位安排人员在单位值班，算不算加班？ 值班和加班的不同 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 　　加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 ; d, c3 _- O c2 V　　认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 , W9 }+ i, R" m另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。 : J$ W- f! L. E 严格追究起来加班和值班在法律意义上是不一样的。当然如果你公司老板愿意等同，把值班全部按加班处理，对员工只有好处没有坏处。但做HR还是要在法理上研究清楚为好，加班工资是法定的，值班报酬按单位内部规章制度执行。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。 / V/ ?" |) n& t! ]2 c- c 3 q% [" K8 a. O/ I- o: G( T3、单位在双休日举办员工文体活动，要求员工参加，算不算加班？ 9 K. l( n; L8 O" `& Q6 } l: N* c4 p若属于职工福利性质，例如：员工旅游或厂内举办节日活动，公司已额外支付活动费用，此时若员工还计较加班费，似乎有点超过些！活动期间可能大多属于标准工作时间以外，但是否用人单位强制性要求参加，仍有争议！企业可以说自愿参加（若有抽奖活动或涉及绩效考核项目时、自己不主动参加才怪）或由工会或部分主管个人来出面筹办（非用人单位的意志），自然不符合加班的要点啰！ + q7 @/ g" q& L+ ~. f9 ?. G4 N此外根据另一种加班的定义来看：举办文体活动并非「生产经营需要」，自然不受加班之限制！ 2 G6 \- H4 f, w! ^! m1 r: R$ O 即休息休假日参加单位安排工作的。 4 N2 a/ l6 T. p7 `本案明显属于加班，一是在休息日进行的，二是违背员工意志的活动，试想不是企业安排的，谁休息日不想陪陪家人，即使出发并没有多少工作量。

284507204

这个问题，应该提前告知自己的出差行程及安排事宜，看其工作内容是责任制的还是加班制的。

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如其工作是按加班制的，刚公司支付加班费。

 

s80s1b27

算加班，看出差补贴可能会抵做加班费