查看: 6082|回复: 8

银行如何做好培训

4 主题	4 听众	24 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-7-9
最后登录: 2009-9-17
积分: 24
精华: 0
主题: 4
帖子: 37

电梯直达

楼主

发表于 2009-6-8 22:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

才毕业，刚接手培训这块工作，我们银行是才成立不久的银行，完善的培训体系尚未建立，培训工作是很零散的开展。我接手这项工作以后，希望能够逐步建立一个比较系统的培训体系，但是工作经验有限，感觉很多地方无从下手，不知道从何做起，慢慢一步步完善，才能真正把培训工作做好，做出成效。希望大家来讨论，给我点建议，尤其是银行业的同事们。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

蹲着玩尿泥

223 主题	16 听众	1万积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2018-6-19
积分: 11463
精华: 16
主题: 223
帖子: 2567

沙发

发表于 2009-6-9 11:32:00 |只看该作者

回复：银行如何做好培训

必须先声明，没有在银行业从事过培训工作。建议仅供参考： 1、定期组织国家和地区政策、法律、法规，及央行和上级银行文件的培训学习。 2、不定期地开展研讨，共同分享实际案例。 3、重视职业道德、礼仪、沟通、压力、时间等管理培训。 4、建立老带新的培训模式。 5、不定期地组织技能培训：点钞、捆钞等等... 6、组织从业资质培训。出去下...

已有 1 人评分	金钱	收起理由
hsnjfhr	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ahoo920

0 主题	4 听众	365 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-12-31
最后登录: 2014-9-27
积分: 365
精华: 0
主题: 0
帖子: 42

板凳

发表于 2009-8-11 07:47:00 |只看该作者

回复：银行如何做好培训

:O :O 谢谢谢谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

蝈蝈郭

2 主题	4 听众	303 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-9-4
最后登录: 2010-10-18
积分: 303
精华: 0
主题: 2
帖子: 182

地板

发表于 2009-9-4 11:59:00 |只看该作者

回复：银行如何做好培训

我有些这方面的资料，不过在家里电脑里，你加我Q吧~ 需要的话给你做参考

使用道具举报

高运保

3 主题	4 听众	33 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-9-11
最后登录: 2009-10-29
积分: 33
精华: 0
主题: 3
帖子: 23

5楼

发表于 2009-9-11 11:40:00 |只看该作者

回复：银行如何做好培训

我有专门针对银行业的相关课程如有需要可联系我 QQ546267108 15810042418

使用道具举报

ariel555

头像被屏蔽

0 主题	4 听众	164 积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-29
最后登录: 2013-2-6
积分: 164
精华: 0
主题: 0
帖子: 136

6楼

发表于 2009-10-21 22:19:00 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hztbc

14 主题	4 听众	1428 积分

秀才

讲师经纪人

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-9
最后登录: 2012-7-18
积分: 1428
精华: 0
主题: 14
帖子: 210

7楼

发表于 2009-10-22 16:10:00 |只看该作者

回复：银行如何做好培训

谁有也发我一个啊， [email]newtour@vip.163.com[/email]

使用道具举报

中训网

72 主题	7 听众	3596 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2009-11-23
最后登录: 2010-4-28
积分: 3596
精华: 0
主题: 72
帖子: 370

8楼

发表于 2009-12-4 16:24:00 |只看该作者

回复：银行如何做好培训

中信银行：内部海选培训师

文章来源：中训网 www.trainingmag.com.cn 作者：哈佛商业评论

　　中信银行信用卡中心高度重视人才的发展，致力于打造人才发展的“永动机”——内部人才培养机制。让内部讲师体系深入业务一线，是将培训落到实处的关键着力点。培训中心精心策划，推出了内训师体系建设项目“T计划”——“培训培训师”（Training Trainer）的简称，一方面要为信用卡中心建设完善的内部讲师体系，并创新性地为内训师提供横向与纵向双向结合的职业发展通道，另一方面是要实行双T培训模式，除了内训师培训外，第二个“T”指Target（战略目标）、Task（工作任务及问题），要将培训项目与具体业务结合起来……

具体就不展开了，有兴趣的话可以去看一下中信银行：内部海选培训师

使用道具举报