HR管理精粹70则（DOC 37页）

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HR管理精粹70则
精粹1：踏弱音板
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( x. W# M8 k- k: ^5 N# V- g+ Y9 G: \在弹钢琴时，有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点，但不停地张扬它的缺点是无济于事的。强调它的优点，避免它的缺点，这样才能鼓起工作中的士气。

精粹2：表扬在先

批评人之前应该这
样做。先把他的优点提出来，就是铺平了批评的道路。切记：即使最有涵的人，也不喜欢指出他做错了事。先进行表扬，让他知道上级是赏识他的，他就会诚心接受批评，否则，他就会憋一肚子怨气。
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: u" ^$ l- B! F# P, I: f精粹3：以身做则

上级的言行举止、外表衣着、私人生活，以及如何对待妻子儿女等，都会成为下属谈论的话题。有时你会觉得事情怪得很，但的
确是好事不出门，坏事传千里。“听说了吗？他上星期把妻子打了。”类似丑闻很快会传出去。所以，身为领导，必须做出榜样，要言行一致。领导的行为值得模仿，下级就会做得好；反过来，领导的行为不佳，下级也不会有好行为。
. J% @# @; v" E+ r6 G( y  J' n: Y7 I
. c' H9 Y- e: C4 u" o9 V) H精粹4：责无旁贷
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, }4 z2 p# D. a9 z, a8 d在一单位里，人际关系是最令人头疼的事。今天的问题解决了，明天又产生新的问题，而且类似的问题过几个月后还会出现。这就是领导者天天所面临的问题，但他必须正视它，因为这是他的本职工作。

遥远的救世主*

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iknow.

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iknow.

怎么总是被重复扣分？

winsenx

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企╃艾米奇

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fpg

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