解除劳动合同诉讼

ptlion

各位，星期一要去应诉公司与员工关于解除劳动关系的诉讼，因为第一次做这东东，希望有经验的人事提供一下意见，赐教下啊，谢谢啊！！！

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是因：员工绩效考核成绩倒数第二，平时工作经常出现错误（有邮件记录的），某日公然拒绝开会，态度恶劣，公司对其进行书面警告处分，其不接受（同样有邮件记录），双方进行沟通无效，公司决定对其进行降薪降职，其同样拒绝，抗拒移交，后来公司要求其请带薪年假及补休，休假期间他去诉讼我们，说我们违反了签订的劳动合同，擅自调岗降职降薪，应当解除劳动合同并要求公司进行赔付，并支付任职两年半期间的加班费。

 

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我司加班要求填写加班申请的，工作日以3小时为限，加班安排补休，有申请加班及补休的记录单据，但该员工将自己所以的出勤记录都copy给仲裁委员会，无论申请的不申请的，统一当加班，要求给予加班费。

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请各位赐教，该诉讼，公司胜诉的几率，以及开庭的时候公司应如何应付呢？

蹲着玩尿泥

公司胜诉的几率还是比较高的。 准备好相关的证据就可以了。仲裁没那么复杂的。

诱人的浅笑

一般会先行调解的，调解达成一致，就不用开庭了。员工撤诉，仲裁做一个调解协议就可以了。我觉得重要的是要让员工认识到要合理维权，提要求要有法律和规章支持的依据。尽量去达成和解吧。

完颜清石

首先应该收集该员工严重违法公司劳动纪律的证据，最好有书面的证据（邮件不能作为违反劳动纪律的证据使用）。比如通知其开会，有通知签到表，但会议签到表上没有他的签名等。这种情况如果符合了贵公司员工手里里面的严重违反劳动纪律项的话，公司可以与其解除劳动合同。
   如果公司执行的是标准工作制，除周末和节假日外加班可以采取调休的方式，平时加班只能给加班费。但考虑到贵公司有加班填写加班申请的程序，他其它时间加班不为公司规定必须加班，是完全不需要支付加班费的。
   仲裁也需要证据，每个公司都应该注重在平时的工作中注意收集证据。

非常人贩

第一，“绩效考核倒数第二”不能认定为不胜任工作； 第二，“拒绝开会，态度恶劣”单位很难列出有效证据； , n) N1 i2 g L& X本案对于单位来讲很不利，如果单位没有给其降职降薪的书面通知，建议可按以下方式操作： 1、列出该员工“绩效考核倒数第二，拒绝开会、态度恶劣”的相关依据，同时强调尽管如此，单位仍本着说服教育的原则对待员工，考虑到员工情绪比较激动，因此公司先安排员工休年假及调休（公司有安排员工休息的义务，同时也有权安排员工带薪休假）。强调公司并未对其作出降职降薪处理。 $ ]8 J; V8 z) E# C, H, j2、关于加班费，可列出规章制度规定未经公司审批同意的不视为加班（但注意单位规定平时加班按调休处理的做法是违反法律规定的，在提供员工加班申请单时注意） 9 J I" @! q* c% S$ h如果单位给了其降职降薪的书面通知，单位在仲裁中很难胜诉，只能尽量减少公司的损失。