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办理离职手续后,其补休单一定要发加班费吗?

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发表于 2009-6-11 08:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
办理离职手续后,其补休单一定要发加班费吗?还可以作为补休,多发几天工资?

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发表于 2009-6-11 09:30:00 |只看该作者

回复:办理离职手续后,其补休单一定要发加班费吗?

把离职日期向后退几天,这几天无需来公司,作为补休。核算工资时按出勤计算。
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发表于 2009-6-11 11:35:00 |只看该作者

回复:办理离职手续后,其补休单一定要发加班费吗?

1、补休单一定要有休息时间限制,过期视为员工自动放弃。! B ^- Y" f8 J A" q8 q% w8 P 2、员工离职分为劳动合同到期和劳动合同解除(员工辞职和单位解除)。如果是合同到期和员工辞职,那么需要安排员工在单位的最后一个月将所有补休休完(包括年休假)" ]" A8 R6 S7 ~( n' Z: P 如果是单位解除,可以推后员工离职的时间或者给与补偿。 / \8 S0 S' s" i7 \5 |& X3、严格监督、统筹员工的休假。
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发表于 2009-6-11 11:45:00 |只看该作者

回复:办理离职手续后,其补休单一定要发加班费吗?

另外合同到期后,不要推迟离职,避免形成事实劳动关系。2 Z, Y/ `# b9 \' ^; D 可以在合同快到期的一个月内安排其补休。
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发表于 2009-6-11 13:35:00 |只看该作者

回复:办理离职手续后,其补休单一定要发加班费吗?

在提出辞职报告是先给予调休,如果没有办法调休的,支付加班费,以免日后有纠纷。
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slfs    

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发表于 2009-6-11 23:32:00 |只看该作者

回复:办理离职手续后,其补休单一定要发加班费吗?

一般先考虑调休,不能调休的才给予加班工资
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