求助好的新员工培训破冰游戏

关中小虾

本公司是一1000多人规模的制造企业。员工流动性不大也不小，新员工培训也还算频繁。为了把培训搞的有气氛点，特此向各位前后辈求教些好点子，关于破冰游戏的。

基本情况如下：

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     培训室容纳50人，每次基本上都满员，没有多余的空间

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望各位不吝赐教！

关中小虾

怎么尽是些看客呢？小生成心求助，如有可能可进一步沟通，非常感谢！

虚极静笃

破冰的游戏太多了，需要根据你的会场布置：U型？鱼骨型？分组式？讲座式？倒V式？圆桌式？对于新进的员工来说，不同的会场布置也需要不同的破冰游戏。 8 ^! e) a1 Q! U另外，我还想问的是你这个破冰游戏是给主持人准备的，还是给培训师准备的？你的培训基调是活泼还是严肃？是在领导欢迎词后还是前？是每一届培训的一开始用的？还是下午防止瞌睡的？ 详细讲讲吧，再推荐几个适合你的破冰游戏。

关中小虾

会场是讲座式的，破是每一届培训的一开始用的，期待您的好建议

yanjudge

我喜欢用自我介绍的游戏来破冰，规则是先分组，10人左右一个组，并且在组内进行一个简单的自我介绍，要求介绍控制在30秒内，目的只有一个，让其他的组员容易记住自己的名字，同时还要在其他伙伴介绍事努力记住其他组员的名字，之后再用自我介绍的方式按顺时针（逆时针也行）进行轮流介绍，如李四第一个自我介绍“大家好，我是张三旁边的李四”，王五第二个介绍“大家好，我是张三旁边的李四旁边的王五”以此类推，可根据时间安排进行两轮或以上，失误者受到惩罚，之后再从各组挑选优秀组员进行PK，此游戏可以很快的让参与者互相认识。。。。。。

虚极静笃

楼上的建议非常不错，可能对于讲座式的会场操作有些麻烦，不过楼主可参考变通一下。 : O! M+ r8 N. `8 Y( i9 a _如果你们的培训气氛不是很严肃的话，我的个人建议是要考虑你做破冰所用的时间，如果时间很短，可用思维游戏（如悬案推理之类的故事，让大家尽可能想象，提出不同观点，评价时要做到幽默或故意曲解其含义以达到幽默的效果，从而活跃气氛）；如果时间比较长则可组组织类似“配对”、“欣赏他人”、“生日团队”、“你演我猜”等互动较强的游戏。

伴君如伴虎

培训游戏辑 很多。自己找，一个34个

下一站吻别

学习的，呵呵呵。。。。。。

babynet

其实如果是开场破冰的话，不建议利用游戏来进行。第一是耗时，第二是很难控制场面，第三是容易模糊课程主题，而且游戏很难收回来。建议可以靠一些提问技巧或者运课技巧来解决。可以上来先抛出一个问题，比如说大学生活和职场生活有哪些区别，然后让他们分组讨论。大概三分钟的时间。这样主题和场面都比较好控制。

lmc0726

四楼那个方法挺好的，非常赞同！