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楼主: 蓝海人力
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辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀{转载}

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lbeautyq    

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发表于 2009-7-29 09:20:00 |只看该作者

回复：辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀{转载}

公司制度包括了人事管理制度、行政管理制度、部门管理规定，这些多如牛毛的制度如果不能融汇贯通、不具系统操作性，可能会给自己的工作带来很大的困扰。请问各位公司的人事、行政工作是独立的，还是一体的？ ( m. f" c0 j5 J4 i" B补充几点：7 P9 ?' h( \3 @( j4 t “试用刀”：必须明确转正标准，在试用期快结束的时候做转正考核，并在试用期内作出是否合格的答案，同时在试用期内告知被考核者。) G& u: I4 U! l; B+ s5 B, ^( h% q “无间刀”：我不提倡这种做法，虽然省钱省力，但违背企业的社会责任。一旦被发现，将会给公司带来非常臭的声誉。4 ]' _: U6 ~9 w M D6 H& _ : l5 D* n2 Z' }, t$ ~ ' r( z; j: v$ T; m7 c1 Q
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风清兮    

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发表于 2009-7-29 10:11:00 |只看该作者

回复：辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀{转载}

无间刀够狠:@
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发表于 2009-8-3 20:39:00 |只看该作者

回复：辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀{转载}

是挺有用的，最好能不用。但我认为建设好企业文化是最好的防风险方法。
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荣威    

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发表于 2009-8-4 10:55:00 |只看该作者

回复：辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀{转载}

有些员工要阴毒，大错不犯，小错时有，就是想让公司解雇他，得到一笔赔偿。支持楼主！
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chaog2008    

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15楼
发表于 2009-8-7 15:35:00 |只看该作者

回复：辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀{转载}

摸着良心做人,自己也是打工的
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许诺林    

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发表于 2009-8-7 15:52:00 |只看该作者

回复：辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀{转载}

需要说明的是，HR经理也是劳动者，既要对老板负责，也要对劳动者负责，不要轻易辞退那些不该辞退的员工，所谓救人一命胜造七级浮屠，尤其是现在金融危机时期。给口饭吃，善莫大焉，以免到头来众叛亲离而被人扫地出门。非常赞同这段话
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āì枫    

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17楼
发表于 2009-8-11 12:38:00 |只看该作者

回复：辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀{转载}

好主意， 学习了
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卡哇伊小姐    

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18楼
发表于 2009-8-26 15:55:00 |只看该作者

回复：辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀{转载}

:Z 可以参考使用
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开心城堡    

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发表于 2009-8-26 16:32:00 |只看该作者

回复：辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀{转载}

真狠，受教了！
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macdomen    

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发表于 2009-9-5 11:33:00 |只看该作者

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心也太黑了吧
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