金融危机时的普工招聘

随心飘扬

我是一家中韩合资企业中负责招聘的，这段时间，我公司将要多开一个班，需要4名普工，生产部门希望在一周之内招聘到位。首先我将公司基本情况介绍一下。 1、我们公司规模较小，只有100人不到，平均月流动率在3%以内，所以需要招聘的普工量一般很小。 2、公司的待遇在东莞属于中等偏上，但是劳动强度比较大。 3、公司所处地理环境很偏僻，不属于很大的工业区，平时人流量几乎为0。 4、公司属于有一定技术含量的行业，要求员工具有一定的文化素质。 5、面试很完善，会有人事和生产两个部门面试，基本需要一天时间。 基于以上几种情况，这次招聘普工时产生了以下问题： 1、由于需求量少，无法和职介所或者中介公司劳动力市场建立合作关系。 2、在待遇没有特别优而劳动强度又比较大的情况下，员工会选择有更好的工作环境的公司。 3、普通的门口布告无法满足一周内招到4人的需要。 4、有人应聘但却达不到我们的素质要求。 5、面试时间长，而且不被录用的可能性存在，不同于一般公司的普工招聘让应聘者不适应，往往还未等通知已经自行放弃。 请大家帮忙讨论一下，这样的情况下，在金融危机这个大环境中，应该怎样进行普工的招聘呢？

shunlinux

基本上没有解决方法

蹲着玩尿泥

招聘的难易程度和公司所处的环境有莫大的关系。 因此，建议你考察下周边公司的招聘方式。 而且你的问题和金融危机貌似没什么关系，不要把问题搞大。

蹲着玩尿泥

可以给你的建议是： 1、员工的知识和能力一方面是与生俱来或者通过以前的工作和学习得到的。但另一方面也是你们公司要培养的。因此，要考虑招用学习能力强的，有潜力的员工。 2、缩短整个招聘的周期。从面试到报到的周期不宜太长，在面试前应告诉应聘者面试持续时间较长。有必要的话，也可以精简面试的程序。 3、和用人部门进行深入地沟通，尽量提高面试的录用率。 4、寻找校企合作的机会。

一意孤飞

呵呵，楼主面临的问题确实与金融危机没太大关系了 关键问题在于录用决定太慢了，普工类的人员面试一般来说是不用花费1天时间的 除了楼上的办法之外，也可以考虑熟人推荐的方式

wangzhichao

1.改变招聘的观念，普通员工人事主管拍板就可以，没必要拉上几个部门的主管一起面试，如果一个普通员工的招聘，人事主管做不了主，那你也没有必要做了。 2.像你这种情况最好的解决办法是发动内部介绍。

galait

4个人:O 怎么也要蛊惑到金融危机上