职场中精英和小兵的微妙关系

mewhat

     一个公司，一帮人出差，经常出现一种现象：大部分的人都围着其中几个人说话，
这几个中心人物，一般都是职位不低的人，我称之为精英。另一些人，只是普通的职员，工作岗位级别比较低，我称之为小兵。

2 u2 ], f$ x6 K9 R' F' x( n

 

于是出现一种现象：精英们高谈阔论，从政治时事，天文地理，他们都发表自己的见解，侃侃而谈，有时确有见的，有时实在是在瞎扯，肤浅，但是无论他们是对是错，大部分小兵都在附合着，精英们很high，小兵们听着也high。

  仔细想想，这些精英未必是真的样样精通，熟知天文地理，而听者也未必真的赞同他的观点，这只能算是一个隐藏的规则，小兵碰到精英，总是底气不足，在工作范围内的事情，
肯定是小兵俯首称臣，跳出工作范围的事情，只要是在工作场合，小兵也未必敢质疑精英们。
因为精英们都比较爱面子，一旦受到某个人的质疑，如果动摇他在其他人心中的位置，这个精英可能对小兵心生不满，如果小兵经常扮演这样的质疑角色，精英的不满会日渐累积，在工作场合碰到合适的机会摆他一刀。而小兵在企业内的命运可想而知。
  我说的可能过于夸张，但是基于事实，未必每个精英都像我所说的，但是很多精英都会有如此雷同的行为。

shicaiyuan

呵呵，有杂谈的气势

lucky236

继续发扬

坦然飞

这也未必，跟企业文化有很大关系的

89330309

说的很好呀，楼主。

mewhat

[quote] 原帖由 坦然飞 于 2009-6-15 15:50:00 发表
这也未必，跟企业文化有很大关系的   [/quote]

: R$ Q, M# l% \" s+ ]- O) y6 Q. p

 

0 T/ u* A4 E$ D) ^) k# P1 p

 

2 S L, k3 B# U P! z

 

我原本相信和企业文化很大关系，但是现在推翻了这种想法。

9 Y1 b' ^- b" ]* v

我所在的企业是一家很年轻化的公司，大家同事关系都是蛮为简单，之前我也并没有发现这个问题

( {5 P- K7 L6 r! V

但是慢慢我才发现，这是一种存在且必然的现象，不能说出现这种现象就是企业文化复杂

U2 b; C R- }8 d: j" x$ T

而是因为在职场中，一个无话语权的小兵面对有话语权的精英，并且这个精英有能力影响小兵的职业发展，

; V; h4 F4 X2 ^1 _. t9 | n

小兵咋能因为某些无关紧要的言谈，闲谈冲突而影响到自己的发展么。

( g. D( J& B! J6 \1 Z

 

这种小兵是明智的，懂得舍弃，如果有能力，那就回家和朋友高谈阔论；但是在工作场合，

3 ] A& v! t7 [: [$ `3 }

没必要因为这些小事和精英们争论不休，争得一时口快而已，对自己没任何好处。

# Y8 X4 h8 C! c* X+ U( `

 

 

 

东篱先生

其实是做人与做事的态度问题。

雅琦

这不仅和企业文化有关系，而且也和这些“精英”的素养有关系。

vagrant_ye

聪明的小兵:Z

wzh3721

:# 少言语，多思考