用人大师之三大秘诀（DOC 7页）

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用人大师之三大秘诀


8 {# h$ ?& x. m* f! a用人大师？难道只有杰克-韦尔奇、郭士纳、葛鲁夫、桑迪-威尔才配称“用人大师”吗？不，用人大师并不神秘，你可以成为用人大师，但你必须具备用人大师的胸怀与禀赋！　　

　　你是否为发现了一名人才而欣喜若狂？　　

1 O* }3 a% r; K　　看到才能各异的下属在自己竭力提供的环境中取得一次次的成功，你是否很自豪？　　

2 X0 z, J2 i+ ^, n4 T　　当下属的计划实施时遇到了挫折与失败，你会去拍拍其肩膀，告诉他“下次会干好的！”吗？　
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( J# ]) a3 R1 `3 I5 q" }7 G　　你会“容忍”你的下属比你成功吗？　
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　　当你发现，你做到了！那么，恭喜你，你已经成为一名真正的用人大师！　　  

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　　宋代欧阳修《文正范公神道碑铭序》：“任人各以其材而百职修。”用人能够量材使用，发挥个人专长，那么各种职位的工作都能做好。

2 R6 M* Z$ U% q8 ?5 S/ u+ O" V( p* V　　宋代欧阳修《乞补馆职札子》：“善用人者必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”善于用人的用人大师必然能够让有才能的人竭力发挥他们的才能，让有见解的人竭尽发挥他们的智谋。　　

　 　真正的用人大师，真正的将才、帅才，必须要有宽广的胸怀，不但要为员工创造用武之地，更要为员工的成功提供一切条件。中国汉代刘向曾有言：“骐骥虽疾， 不遇伯乐，不致千里”。意即千里马需要伯乐慧眼识珠，人才需要用人大师以宽博的胸怀与果断的决策去拥抱！所以《三国演义》中道：“马遇伯乐而嘶，人遇知己 而死。”试想，当你以用人大师的胸怀拥抱了人才，他们的激情与忠诚会为你创造多少价值！　　

　　宋人苏辙在《历代论•汉光武上》中道：“知人而善用之，若已有焉。”　　
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　　知人善任，若己有焉。意思是说，发现人才并善于使用，那么别人的才能就等于被自己拥有！当你把这一件事做了1000次，你就拥有了大于1000人的力量，那么你会超越杰克-韦尔奇！　　

　　你可以像安迪-格鲁夫一样偏执，你可以像杰克-韦尔奇一样严厉，你也可以像郭士纳一样跳“大象的舞蹈”，但无论你如何做你自己，当你无法做到以下10大秘诀，你都称不上真正出色的“用人大师”！　　
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　　而这10大秘诀是行之四海兼准的真理，每一个秘诀之中都有一条或多条经典的用人古训，你要熟记它们，你更要以此作为自己的用人准则！　　

& R; Z1 E2 i* ~; m2 C7 _　　读完以下“用人大师10大秘诀”之后，切记一定要翻至本书的结尾处，精读“用人大师10大忌”，对于管理者来说，那是布满地雷的绝对禁区，稍有不慎，你都可能成为用人的败者！失却贤才，你便很可能被竞争对手淘汰！　　　　
/ U3 Z+ P+ z7 D, }( w( ]* L# s　　秘诀一：尊贤重士　　

/ t: Y0 D( h2 T& a　　尊贤重士，是成为用人大师的首要秘诀。你必须尊重、重视人才，你首先必须自己具备重视人才的“价值观”，正像每家公司都有其价值观一样，这是作为一名用人大师必须具备的“价值观”！重视人才是一种胸怀，一种包容天下的博大胸怀。　　
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　　《史记》：“一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之士也。”　　
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- v5 P4 y! o# v4 {9 v. i　　洗一次头，多次停下来用手握住头发；吃一顿饭，多次停下来吐出正在咀嚼的食物；赶紧起身接待来访的贤士，怕怠慢了天下贤人。　　
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　　所以曹操在《短歌行》中道：“山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心。”　　

　　周公吐哺，三顾草庐，这也许就是重视、博求人才的最高境界！思贤若渴，礼贤下士，为延揽人才而操心忙碌。做到这点，则必天下归心。

. k' O) c1 ?1 \$ ~' W9 _) F　　秘诀二：知人识人　　

　　《战国策•赵策一》引古语：“士为知己者死，女为悦己者容。”　　
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( o! I! D7 e; X- z　　《意林》引《抱朴子》：“识珍者必拾浊水之明珠，赏气者必采秽薮之芳蕙。”　　

　　《大戴礼记•卫将军文子》：“智莫难于知人。”　　
: y6 V/ S" H  v' H4 a9 b( g+ o　 　你能做到知人吗？知人者哲，知人者将拥有无数忠实于自己的贤才，将成大业！所以，一名用人大师必须具备识别人才、知人的本领。这包括，你能够识别他是一 个有道德、讲诚信的人吗？你能识别他的真实本领吗？你能洞察他的优缺点吗？你能“用其长，避其短”吗？……具备了重视人才的胸怀之后，必须能够识别人才， “知人”，具备能够发现人才的锐利眼光。　　

　　战国屈原《离骚》：“举贤而授能兮，循绳墨而不颇。”选拔与任用人才，遵守一定的法度和标准应该不会有偏差。　　

1 h3 J4 `4 b% U4 C　　在当代管理思想中，你除了要具备知人的个人素质与能力，也要建立科学、系统的人才衡量和筛选标准。众多优秀的全球500强公司都建立了科学、客观的人力资源招聘体系，确保招募到真正的贤能之士。　　

' T' T, ]( p! E- d6 L) X8 Q  B　　具备知人之术，谦恭下士，虚己而任，则不愧知人之明。
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　　秘诀三：博求广荐　　

. U! T/ Z+ G7 g　　明代冯梦龙《古今小说•张道陵七试赵昇》：“剖开顽石方知昇玉，淘尽泥沙始见金。”　　

! |& ^9 e: l4 X( S　　《三国志•蜀书》：“凿石索玉，剖蚌求珠。”意谓深入探求人才。　　

　　——这是寻求人才的最佳精神。那些以探求与发现人才为乐的管理者，他们必定是真正的用人大师！　　
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1 B* Q* c5 ?3 z- t( ^2 l　　唐代韩愈《醉留东野》：“吾愿身为云，东野变为龙。”我情愿化为天上的云，让孟郊先生化为天上的龙。　　
) B, ]7 r+ L7 t' ^( w; r' K( E. Z( e　　三国曹植《当墙欲高行》：“龙欲升天须浮云，人之仕进待中人。”意谓人才需要有眼光的人举荐。　　
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' `$ Q3 q$ e9 x$ A/ A7 D  L  m1 w" a　　唐代韩愈《与祠部陆员外书》：“执事好贤乐善，孜孜以荐进良士明白是非为己任。”

　　“吾愿身为云，东野变为龙”，这是勇于荐人的最高境界，也许也是每一位以发现并举荐优秀人才为己任的伯乐们的肺腑之声。

　　唐代韩愈《原人》：“一视而同仁，笃近而举远。”一样看待、施于仁爱而毫无偏颇，宽厚对待亲近的人，推荐疏远的人。　　
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　　《左传•襄公二十一年》：“外举不弃仇，内举不失亲。”《左传•襄公三年》中记载：中军尉祁奚请告老，晋侯问谁可接任他的职位，他推举仇人解狐。解狐未任职而死，祁奚又推举自己的儿子祁午继任。当时人
称祁奚“能举善”。　　
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2 t4 `% b3 z; j& t1 k　 　同时，对待人才，你必须一视同仁。只要是人才，你可以大胆举荐你的亲朋；反之，你绝不能因为人才与你的罅隙而弃而不举，这不是用人大师的风范。IBM、 柯达等众多优秀500强公司都鼓励员工举荐有才能的亲朋好友，公司对员工的信任以及员工的大胆无私举荐，造就了500强公司越来越强大的人才大军。




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荏苒清谈

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foolgbc

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allen866

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fpg

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