用人大师之三大秘诀（DOC 7页）

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用人大师之三大秘诀
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用人大师？难道只有杰克-韦尔奇、郭士纳、葛鲁夫、桑迪-威尔才配称“用人大师”吗？不，用人大师并不神秘，你可以成为用人大师，但你必须具备用人大师的胸怀与禀赋！　　
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　　你是否为发现了一名人才而欣喜若狂？　　
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" n8 K- J9 n0 \, Y' j  r3 S　　看到才能各异的下属在自己竭力提供的环境中取得一次次的成功，你是否很自豪？　　
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　　当下属的计划实施时遇到了挫折与失败，你会去拍拍其肩膀，告诉他“下次会干好的！”吗？　
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　　你会“容忍”你的下属比你成功吗？　
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# y8 }: ~! y8 `! t　　当你发现，你做到了！那么，恭喜你，你已经成为一名真正的用人大师！　　  

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; p0 o5 u9 n  {+ X　　宋代欧阳修《文正范公神道碑铭序》：“任人各以其材而百职修。”用人能够量材使用，发挥个人专长，那么各种职位的工作都能做好。

7 {& M2 J9 K. @$ Z3 e) ]# e  N　　宋代欧阳修《乞补馆职札子》：“善用人者必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”善于用人的用人大师必然能够让有才能的人竭力发挥他们的才能，让有见解的人竭尽发挥他们的智谋。　　
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" l, x) T2 |, L& q; j( c1 o- g& F　 　真正的用人大师，真正的将才、帅才，必须要有宽广的胸怀，不但要为员工创造用武之地，更要为员工的成功提供一切条件。中国汉代刘向曾有言：“骐骥虽疾， 不遇伯乐，不致千里”。意即千里马需要伯乐慧眼识珠，人才需要用人大师以宽博的胸怀与果断的决策去拥抱！所以《三国演义》中道：“马遇伯乐而嘶，人遇知己 而死。”试想，当你以用人大师的胸怀拥抱了人才，他们的激情与忠诚会为你创造多少价值！　　
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　　宋人苏辙在《历代论•汉光武上》中道：“知人而善用之，若已有焉。”　　

　　知人善任，若己有焉。意思是说，发现人才并善于使用，那么别人的才能就等于被自己拥有！当你把这一件事做了1000次，你就拥有了大于1000人的力量，那么你会超越杰克-韦尔奇！　　
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* K" @0 b/ v  g6 @2 c& c　　你可以像安迪-格鲁夫一样偏执，你可以像杰克-韦尔奇一样严厉，你也可以像郭士纳一样跳“大象的舞蹈”，但无论你如何做你自己，当你无法做到以下10大秘诀，你都称不上真正出色的“用人大师”！　　
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　　而这10大秘诀是行之四海兼准的真理，每一个秘诀之中都有一条或多条经典的用人古训，你要熟记它们，你更要以此作为自己的用人准则！　　

2 N: R* Z' ?- @! H+ u6 c# L! g2 O　　读完以下“用人大师10大秘诀”之后，切记一定要翻至本书的结尾处，精读“用人大师10大忌”，对于管理者来说，那是布满地雷的绝对禁区，稍有不慎，你都可能成为用人的败者！失却贤才，你便很可能被竞争对手淘汰！　　　　
# {0 @3 Z' R- s  Q  i& m　　秘诀一：尊贤重士　　

　　尊贤重士，是成为用人大师的首要秘诀。你必须尊重、重视人才，你首先必须自己具备重视人才的“价值观”，正像每家公司都有其价值观一样，这是作为一名用人大师必须具备的“价值观”！重视人才是一种胸怀，一种包容天下的博大胸怀。　　
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# H1 K& u2 O' c' r( ?6 H3 ~$ H% m5 p　　《史记》：“一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之士也。”　　

　　洗一次头，多次停下来用手握住头发；吃一顿饭，多次停下来吐出正在咀嚼的食物；赶紧起身接待来访的贤士，怕怠慢了天下贤人。　　

8 y7 u9 l3 X. g' R　　所以曹操在《短歌行》中道：“山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心。”　　
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3 D* ^) I( V6 M9 Y　　周公吐哺，三顾草庐，这也许就是重视、博求人才的最高境界！思贤若渴，礼贤下士，为延揽人才而操心忙碌。做到这点，则必天下归心。

+ M2 E7 X5 d) j. U7 t& V' T( X3 Q　　秘诀二：知人识人　　
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, p6 N) Q6 p( B  [& s6 b+ k' ^　　《战国策•赵策一》引古语：“士为知己者死，女为悦己者容。”　　

! \% n& Q9 l) {$ I8 L　　《意林》引《抱朴子》：“识珍者必拾浊水之明珠，赏气者必采秽薮之芳蕙。”　　

5 i* r1 T# T$ K$ h　　《大戴礼记•卫将军文子》：“智莫难于知人。”　　
; A8 f3 h  i# F% E　 　你能做到知人吗？知人者哲，知人者将拥有无数忠实于自己的贤才，将成大业！所以，一名用人大师必须具备识别人才、知人的本领。这包括，你能够识别他是一 个有道德、讲诚信的人吗？你能识别他的真实本领吗？你能洞察他的优缺点吗？你能“用其长，避其短”吗？……具备了重视人才的胸怀之后，必须能够识别人才， “知人”，具备能够发现人才的锐利眼光。　　

* L3 l% a- |+ d9 R　　战国屈原《离骚》：“举贤而授能兮，循绳墨而不颇。”选拔与任用人才，遵守一定的法度和标准应该不会有偏差。　　

　　在当代管理思想中，你除了要具备知人的个人素质与能力，也要建立科学、系统的人才衡量和筛选标准。众多优秀的全球500强公司都建立了科学、客观的人力资源招聘体系，确保招募到真正的贤能之士。　　

　　具备知人之术，谦恭下士，虚己而任，则不愧知人之明。

; [/ g9 a1 J6 X$ d: k" @　　秘诀三：博求广荐　　
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" Y9 t6 g+ I6 _/ G! N8 A+ R　　明代冯梦龙《古今小说•张道陵七试赵昇》：“剖开顽石方知昇玉，淘尽泥沙始见金。”　　

　　《三国志•蜀书》：“凿石索玉，剖蚌求珠。”意谓深入探求人才。　　

　　——这是寻求人才的最佳精神。那些以探求与发现人才为乐的管理者，他们必定是真正的用人大师！　　

. m3 i! U1 k4 j" g: G　　唐代韩愈《醉留东野》：“吾愿身为云，东野变为龙。”我情愿化为天上的云，让孟郊先生化为天上的龙。　　
, E8 h2 I# @7 u0 T6 T4 h　　三国曹植《当墙欲高行》：“龙欲升天须浮云，人之仕进待中人。”意谓人才需要有眼光的人举荐。　　
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1 I( n* T$ s9 t$ h0 t　　唐代韩愈《与祠部陆员外书》：“执事好贤乐善，孜孜以荐进良士明白是非为己任。”

! [5 J* z+ V- Q, \　　“吾愿身为云，东野变为龙”，这是勇于荐人的最高境界，也许也是每一位以发现并举荐优秀人才为己任的伯乐们的肺腑之声。
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8 e; t" V& V% Q. \. b　　唐代韩愈《原人》：“一视而同仁，笃近而举远。”一样看待、施于仁爱而毫无偏颇，宽厚对待亲近的人，推荐疏远的人。　　
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　　《左传•襄公二十一年》：“外举不弃仇，内举不失亲。”《左传•襄公三年》中记载：中军尉祁奚请告老，晋侯问谁可接任他的职位，他推举仇人解狐。解狐未任职而死，祁奚又推举自己的儿子祁午继任。当时人
4 @' f3 L$ h7 K- e& K7 \称祁奚“能举善”。　　

　 　同时，对待人才，你必须一视同仁。只要是人才，你可以大胆举荐你的亲朋；反之，你绝不能因为人才与你的罅隙而弃而不举，这不是用人大师的风范。IBM、 柯达等众多优秀500强公司都鼓励员工举荐有才能的亲朋好友，公司对员工的信任以及员工的大胆无私举荐，造就了500强公司越来越强大的人才大军。
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荏苒清谈

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allen866

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