1、我是别人眼中的我,我的工作结果是别人眼中的工作结果,而不是自己认为的。
- w- K; e8 C: u8 y4 s0 \) k! P" z! [2、管理就是选择与妥协,要学会选择,更要学会妥协。
3、要将任务管理的思维转变为职责管理的思维,人尽其责。
+ d! d5 L3 k; L3 z6 X3 O" p0 |4、任何的管理方式都是对的,只要赋予其特有的环境。
5、管理员工,原则一视同仁,方法因人而异。
6、做事要以终为始,以始为终,目标导向。
3 A" E- p! f3 t; Y( j! D' j$ _7、经理人要学会据令而行、乱令而行、不令而行,方大成矣。
) O; G$ n! p7 V2 o9 Y8、人们往往表面上蔑视牛人,实际却都想做牛人,接受别人的蔑视。
9、人是很势利的,看不起比他差的,佩服比他强的。
* A; s2 ?! W- ?9 E10、李宗吾的《厚黑学》和兰陵笑笑生的《金瓶梅》本质相同,都是揭示之,并号召反对之。
11、不要指望你的下属和你一条心,你的老婆都不一定和你一条心,你们共同的工作目标往往是靠利益捆绑起来的,仅此而已。
12、企业文化是由企业的战略确定,同时又促进企业战略实现和发展,脱离企业战略的企业文化活不长久的。
8 a7 s/ `$ `) d& G5 N0 J! d13、让别人认同自己是世界上最伟大的工作。
- @" ]: o( x% Y& g4 q5 ^14、责、权、利一定要对等,如果不对等,不是老板吃亏就是员工吃亏,没有人愿意长期吃亏的。
+ Y* u' O. u% J4 c15、人的整个职业生涯就是在建立自己的品牌,是要做名牌,还是做烂牌子,全在自己。
2 E$ m; D1 j4 u6 E S+ S16、什么样的企业用什么样的员工,没有最好的员工,只有最合适的员工,人企匹配,不要强求。