你是职场上的橡皮人吗？

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　　别以为这一切离你很远，事实上，身在职场2—5年内，80%的人变得越来越“橡皮".不知不觉中，你已经跨到了职业生涯的边缘，或者下一刻，你就会被扫地出门。究竟你到底离”橡皮"有多远，你橡皮化的程度有多高呢？不如现在来做个测验。 ' j" z2 T9 S' g$ D 　　你究竟有几分橡皮化 ! e {( J% r7 T! }6 c3 v1 ^ 4 ?' U$ j3 J1 k9 ]+ C　　1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。自己觉得工作简单，没必要这么着急。 　　2.无论大小会议上，走神是你的必修课。 $ l q7 ^9 B6 a( `5 p 　　3.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。 - r" [; D& K7 V　　4.于公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。 　　5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。 / A$ y" F- b& W# e　　6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。 6 [" P. l; ?! ]' W* `3 Q I - J9 ?& s" `% y j8 @6 U　　7.休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。 ; q2 e# w3 w. W 2 j) \# o. e* v$ s& }$ I/ F+ u　　8.现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。 . D3 A# z9 s; D6 _& z" T " k, U) ]+ e0 F; K y! b# K　　9.出了问题不想办法解决，反正总有人会解决掉。 ) J J1 g# J/ R8 u, F 　　10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。 　　1～3项：橡皮黄色预警：现在你还不属于“橡皮族"的一员，但是已经有橡皮化的端倪出现。如果这样继续下去，会改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。 & n: t! T- I" G& e9 {) q0 u 0 L, p/ |; m; u$ l　　4～6项：橡皮橙色警报；你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值"已经下降不少，在公司里，你是让大家既头疼又无奈的一个，因为有一些经验或能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能混混日子。 # ^1 P+ S' V/ |6 ^* V　　7～10项：橡皮红色警报：你绝对已经是顽固的“橡皮一族"，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被职场拒之门外。 & E( j5 u2 g5 [3 { 8 O% v) o" [; A　　橡皮族——这里是借用橡皮的特性，没有痛感和反应，反弹力好、顽固，来指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。 : K! I6 i' i: X" X) I8 l

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　　谁让我们越来越橡皮 　　诱因1：抱残守缺 　　对于大多数职场中人来说，多年的打拼会给你带来不错的成绩，可是因此也可能会让你固步自封，沉溺于自己的成绩当中。对上司，你可能觉得他是个外行加以藐视，而新人，你干脆直接视而不见。 ; v0 o, w+ @; \' C: U　　这种抱残守缺，很容易让你逐渐橡皮化。 5 m1 w+ {; Y; m　　诱因2：经验 9 A7 R1 {% }% N! v, ]. U& Q　　经验是有生命的，随着社会的发展和时间的推移，可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢，只能让你成为大家眼里的老顽固，而一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是橡皮化的标志之一。 . @7 @0 H5 C* m3 h S* G j# [　　诱因3：批评 　　自身“免疫力"的增长，让自己越来越适应各方面的批评和指责，”走自己的路，让别人说去吧"，在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你神憎鬼厌。 　　诱因4：定位错误 　　这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说，职场当中的事，不会以你个人的意志为转移的，很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。 . H V; x1 p" d, b) g1 A% e　　诱因5：不公平待遇 - X7 h) e' f; C; i+ B7 d　　你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确，职场并不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这点让人对一切产生怀疑，不如橡皮下去，我行我素。 　　诱因6：过度要求自己 6 K: m! J/ O5 d; ~0 \0 T m2 T3 @5 w) D 　　这是初进职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败者，因此龟缩一角橡皮保护；而短暂的成功，会让你有下一个疯狂的目标，直到自己力所未及。 0 j- [2 K! o% o; e7 q　　看了这些，是不是有所警惕，恭喜你，终于对“橡皮”有了感觉。不过有人说：根治“橡皮”恐怕要治本，除却这些诱因之外，那就该从你的心态人手。归根结底，“橡皮”是你的一些心态在作祟。

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　　调整心态，拒绝做个橡皮人 3 }# ^4 [7 V6 K　　作祟心态一：刚愎 & B8 A7 {- ~/ Z' n% ~8 R- J , n4 S! Y; |, [　　过度的自信就成了刚愎，刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。 7 c/ I# |8 H; h u* g* o. i5 e　　集体化、团队化大行其道的今天，势必会收到别人大量的建议和意见，以及新方法、新技术的冲击。一个人是无力去对抗这么多反对意见的，而盲目的自信又让他坚持自己正确，所以，只能用不屑和封闭，把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。 : Z, U! C" ~$ z3 }5 g4 g5 }3 l5 O/ U % T5 {8 r2 K* t4 u7 x3 p. u　　调整办法：自信但不要过度——不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老，其实不用你去掌握多少东西，能得到一些新人的助力，加上你的经验，工作照样可以做得更好，抵抗这种橡皮的方法很简单，那就是虚心，虚心，再虚心，才能自豪，自豪，再自豪。 　　作祟心态二：自卑 　　自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的“自我保护"，来保证自己不受到伤害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。 　　调整办法：放开自己，不予保护。把缺点完全暴露出来，犹如一个人从零分开始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，积累经验，你会发现自己有一个很美好的开始。 $ D6 R& z% ~1 F6 q ]" U+ M7 f- z9 y　　作祟心态三：习惯 　　古语说司空见惯，见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。 & G; p& @% q+ x* U % p0 I1 h/ z3 Q$ \! w% O5 H　　调整办法：给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣。要知道批评也说明了领导对你的重视，或者同事们给你的建议。 / b1 @ y+ Q5 w, J- |. H. `% R8 W6 p 　　作祟心态四：愤怒 : d( z) [& }' L" f& B/ h9 ? * \+ }1 s$ S, ^# n4 f　　对抗愤怒的方法，一般分3个步骤，一是努力反击，二是证明自己，而当一二全部无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，愤怒需要妥善处理，否则，很容易让你在不知不觉中蜕变成橡皮。 1 T6 n9 a N* x, c! C8 [) k c　　调整办法：认识到，职场之上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要“吃"的。而且，别总站在你的高度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场。 H# V$ N- o' p Y1 w' z7 z ) c: w j7 @6 j! p( g3 p　　提示：拒绝橡皮的5个辅助招数 & k9 N5 F1 a2 b9 F 　　①放下工作，做个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。 　　②多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。 6 \" [6 a& V. f+ N0 G$ N2 M8 ? 　　③每天对自己说“我有一个目标".订下当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。 6 @9 _1 w0 P2 d　　④看看电视剧，或者一些生活栏目。尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系。 6 S7 n1 D) f: n7 u/ z/ I$ r. U 　　⑤加强与亲戚和朋友的来往，那是一种放松和交流。

freeness

幸好自己还没有出现以上的一些状况，也许是因为自己本身就是做人资工作的。不过也发现公司有些员工也已经有一些以上的迹象，这些问题的出现不但需要员工本身的调节，也需要管理人员多审视一下自己的工作了。

仕邦网

一个人做一份工作做了2-5年，出现工作疲劳是正常的。但是如何引导他们拒绝做职场橡皮人这个问题值得深究。

samllfairy

我好像都有啊:(