你是职场上的橡皮人吗？

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　　别以为这一切离你很远，事实上，身在职场2—5年内，80%的人变得越来越“橡皮".不知不觉中，你已经跨到了职业生涯的边缘，或者下一刻，你就会被扫地出门。究竟你到底离”橡皮"有多远，你橡皮化的程度有多高呢？不如现在来做个测验。 7 o. t0 z! Z% l- D 　　你究竟有几分橡皮化 　　1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。自己觉得工作简单，没必要这么着急。 　　2.无论大小会议上，走神是你的必修课。 7 T9 Z) b E1 L: g# L 　　3.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。 ( [2 M( L5 A) F5 B% g! p2 P. U 　　4.于公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。 　　5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。 : T# E& T& w% y1 f6 [　　6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。 / o2 Y+ e r+ J% c 1 Z) C3 G( o+ G! }- |　　7.休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。 - I5 ^0 V3 `. ~9 y) F& r! g' S2 a　　8.现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。 % @0 S5 e5 T: ^ m2 e& I* h6 m 　　9.出了问题不想办法解决，反正总有人会解决掉。 2 }: H2 s/ ^/ s4 ]# X) k ! L6 n2 P/ U8 w, C　　10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。 / o( Z* i3 }" T- i. o8 n　　1～3项：橡皮黄色预警：现在你还不属于“橡皮族"的一员，但是已经有橡皮化的端倪出现。如果这样继续下去，会改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。 # x! \1 H/ }- T- n1 `7 v6 Q! A 7 P* P; M5 L9 _8 |& n　　4～6项：橡皮橙色警报；你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值"已经下降不少，在公司里，你是让大家既头疼又无奈的一个，因为有一些经验或能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能混混日子。 ' @: H1 X" u* _# P: X3 w7 s- { 　　7～10项：橡皮红色警报：你绝对已经是顽固的“橡皮一族"，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被职场拒之门外。 $ m! r% b& Q% P3 F% ^ / d O' j( B7 T" n$ h& k　　橡皮族——这里是借用橡皮的特性，没有痛感和反应，反弹力好、顽固，来指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。

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　　谁让我们越来越橡皮 n* |' ?7 T6 P 　　诱因1：抱残守缺 　　对于大多数职场中人来说，多年的打拼会给你带来不错的成绩，可是因此也可能会让你固步自封，沉溺于自己的成绩当中。对上司，你可能觉得他是个外行加以藐视，而新人，你干脆直接视而不见。 ; k. V# s0 A U* G/ z* {) N 　　这种抱残守缺，很容易让你逐渐橡皮化。 - K" I( I5 m) V; r' L4 L 　　诱因2：经验 6 O3 l: ^. W( {3 J& O' X　　经验是有生命的，随着社会的发展和时间的推移，可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢，只能让你成为大家眼里的老顽固，而一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是橡皮化的标志之一。 ! _! I6 E# _- Y) [　　诱因3：批评 ! C; R5 F* z% b9 o 　　自身“免疫力"的增长，让自己越来越适应各方面的批评和指责，”走自己的路，让别人说去吧"，在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你神憎鬼厌。 9 T4 _9 D3 j2 r+ X" C9 v + P2 \1 \1 T, A7 Z　　诱因4：定位错误 4 E. ^4 v& k, E4 L+ W2 k! h3 | 　　这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说，职场当中的事，不会以你个人的意志为转移的，很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。 　　诱因5：不公平待遇 　　你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确，职场并不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这点让人对一切产生怀疑，不如橡皮下去，我行我素。 * a* Z; Y2 h R- J5 h! D 7 ]( B3 h5 e" u( K! A+ x　　诱因6：过度要求自己 ; @; B+ {2 u$ b- J* V8 ]& U' ? 　　这是初进职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败者，因此龟缩一角橡皮保护；而短暂的成功，会让你有下一个疯狂的目标，直到自己力所未及。 , S0 v( ~% k+ ~$ {0 d# L+ Y( `　　看了这些，是不是有所警惕，恭喜你，终于对“橡皮”有了感觉。不过有人说：根治“橡皮”恐怕要治本，除却这些诱因之外，那就该从你的心态人手。归根结底，“橡皮”是你的一些心态在作祟。 / T! x: a7 F2 `2 t( ^! A @$ _4 A

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　　调整心态，拒绝做个橡皮人 " l& d0 K5 F/ w' @　　作祟心态一：刚愎 : M! a: f |* M% g" `) F/ v( m9 L / V! F, V1 `6 F p0 z# Z2 s　　过度的自信就成了刚愎，刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。 % D B/ `/ @: D9 R 　　集体化、团队化大行其道的今天，势必会收到别人大量的建议和意见，以及新方法、新技术的冲击。一个人是无力去对抗这么多反对意见的，而盲目的自信又让他坚持自己正确，所以，只能用不屑和封闭，把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。 3 C( g3 ]9 m% c( X& a) }　　调整办法：自信但不要过度——不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老，其实不用你去掌握多少东西，能得到一些新人的助力，加上你的经验，工作照样可以做得更好，抵抗这种橡皮的方法很简单，那就是虚心，虚心，再虚心，才能自豪，自豪，再自豪。 8 p3 X1 F ]9 B' U. V7 a4 i, d4 i 　　作祟心态二：自卑 ( W5 w- H/ |& `$ Q$ @) Q　　自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的“自我保护"，来保证自己不受到伤害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。 - m5 t8 y9 U! W# X7 Q0 q+ P. E- g ~/ ~3 }: r, A; ~7 q0 p4 R9 i　　调整办法：放开自己，不予保护。把缺点完全暴露出来，犹如一个人从零分开始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，积累经验，你会发现自己有一个很美好的开始。 : l& I7 f5 F4 E% q6 S0 j8 q5 ~ 　　作祟心态三：习惯 , }$ z. Y/ N$ m 　　古语说司空见惯，见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。 * h+ l5 T9 S+ e: \* J2 _+ q/ O　　调整办法：给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣。要知道批评也说明了领导对你的重视，或者同事们给你的建议。 ) J9 B) P% g% |3 k5 L2 h 　　作祟心态四：愤怒 3 h3 \ ~- T5 r. r, u4 p　　对抗愤怒的方法，一般分3个步骤，一是努力反击，二是证明自己，而当一二全部无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，愤怒需要妥善处理，否则，很容易让你在不知不觉中蜕变成橡皮。 　　调整办法：认识到，职场之上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要“吃"的。而且，别总站在你的高度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场。 + `& F) e4 v5 J" C) X' H ! }( u* E5 o P8 ~1 N　　提示：拒绝橡皮的5个辅助招数 # u' ^% j' h, i3 ~# F, ~. O' L! T 　　①放下工作，做个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。 $ `3 S; ~0 n3 \5 S 8 ^$ O! ~' D0 t( F　　②多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。 " f A6 a0 D2 @' T6 J$ |; t 　　③每天对自己说“我有一个目标".订下当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。 C/ Z8 I9 L- t1 N; g: a0 h$ g0 P % p! O+ m6 V: N* ^) [* G　　④看看电视剧，或者一些生活栏目。尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系。 6 }6 R8 C( l+ P; B　　⑤加强与亲戚和朋友的来往，那是一种放松和交流。

freeness

幸好自己还没有出现以上的一些状况，也许是因为自己本身就是做人资工作的。不过也发现公司有些员工也已经有一些以上的迹象，这些问题的出现不但需要员工本身的调节，也需要管理人员多审视一下自己的工作了。

仕邦网

一个人做一份工作做了2-5年，出现工作疲劳是正常的。但是如何引导他们拒绝做职场橡皮人这个问题值得深究。

samllfairy

我好像都有啊:(