你是职场上的橡皮人吗？

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　　别以为这一切离你很远，事实上，身在职场2—5年内，80%的人变得越来越“橡皮".不知不觉中，你已经跨到了职业生涯的边缘，或者下一刻，你就会被扫地出门。究竟你到底离”橡皮"有多远，你橡皮化的程度有多高呢？不如现在来做个测验。 * f6 b* C& d& x, [ }1 c 　　你究竟有几分橡皮化 % k& e- H [0 L6 G5 P: N 　　1.上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。自己觉得工作简单，没必要这么着急。 $ L n) F6 E1 J 0 x# ~8 r/ X0 T( [- u* ^- s% ~5 ?　　2.无论大小会议上，走神是你的必修课。 % o2 F( x+ O) _0 {5 _: B( H - I- P5 w. O9 Y( w2 \　　3.一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。 ! r! Q' Q q8 O1 i　　4.于公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。 ' E8 G$ A9 r* g* M　　5.总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。 ! Q R% B# d( V! F# m/ d+ ^# { ) e& O+ f, a3 S7 N! l　　6.公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。 / l8 _4 d2 y- E8 b' ~ 　　7.休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。 : R; t% b/ Z S# |) D ^' S9 A　　8.现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。 - G q. }3 P) u) W: x7 h 　　9.出了问题不想办法解决，反正总有人会解决掉。 2 e* o& T( _+ w ! Y3 _$ g" }' ]5 d3 p+ M　　10.工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。 8 K1 y: \) d/ K$ C% P4 @ 　　1～3项：橡皮黄色预警：现在你还不属于“橡皮族"的一员，但是已经有橡皮化的端倪出现。如果这样继续下去，会改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。 9 i3 `9 k2 x" W* f4 ~% S' @　　4～6项：橡皮橙色警报；你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值"已经下降不少，在公司里，你是让大家既头疼又无奈的一个，因为有一些经验或能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能混混日子。 　　7～10项：橡皮红色警报：你绝对已经是顽固的“橡皮一族"，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被职场拒之门外。 9 G( f/ [1 y) F7 U$ [* I　　橡皮族——这里是借用橡皮的特性，没有痛感和反应，反弹力好、顽固，来指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。

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　　谁让我们越来越橡皮 ! ` i9 P' F) y2 b1 }　　诱因1：抱残守缺 　　对于大多数职场中人来说，多年的打拼会给你带来不错的成绩，可是因此也可能会让你固步自封，沉溺于自己的成绩当中。对上司，你可能觉得他是个外行加以藐视，而新人，你干脆直接视而不见。 % E' }) }3 R' D3 i ! C; z9 y2 o4 `/ k) {　　这种抱残守缺，很容易让你逐渐橡皮化。 9 r. ]" l) O: T. O4 V5 q. y 　　诱因2：经验 ; z' `, G) p. I/ ^ 　　经验是有生命的，随着社会的发展和时间的推移，可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢，只能让你成为大家眼里的老顽固，而一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是橡皮化的标志之一。 ! B- \. Y1 s# P 9 b) [6 l2 o+ U# ? p7 e# P7 J　　诱因3：批评 　　自身“免疫力"的增长，让自己越来越适应各方面的批评和指责，”走自己的路，让别人说去吧"，在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你神憎鬼厌。 5 _$ E. _6 [' {6 n7 w ( @! B, V& `2 r5 I) r　　诱因4：定位错误 　　这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说，职场当中的事，不会以你个人的意志为转移的，很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。 # ?6 x6 N6 @9 ~! R) X　　诱因5：不公平待遇 * r) p4 l6 a5 j0 P　　你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确，职场并不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这点让人对一切产生怀疑，不如橡皮下去，我行我素。 & h1 p* q# S: c9 h　　诱因6：过度要求自己 : b+ b5 L/ J5 B% W 4 W0 r0 t% H: y6 R: K& N P　　这是初进职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败者，因此龟缩一角橡皮保护；而短暂的成功，会让你有下一个疯狂的目标，直到自己力所未及。 C& ~8 R; K5 O: y9 e& Q　　看了这些，是不是有所警惕，恭喜你，终于对“橡皮”有了感觉。不过有人说：根治“橡皮”恐怕要治本，除却这些诱因之外，那就该从你的心态人手。归根结底，“橡皮”是你的一些心态在作祟。 * _+ f, E5 {0 u- \# B+ E/ C8 |/ Z& |2 L

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　　调整心态，拒绝做个橡皮人 + b; l6 D4 J$ l0 J % |" f1 u( h% K　　作祟心态一：刚愎 : E/ v/ |/ E" H; R& |' e* P　　过度的自信就成了刚愎，刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。 7 V/ [ S2 s2 z) i% W4 j　　集体化、团队化大行其道的今天，势必会收到别人大量的建议和意见，以及新方法、新技术的冲击。一个人是无力去对抗这么多反对意见的，而盲目的自信又让他坚持自己正确，所以，只能用不屑和封闭，把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。 3 a: q/ s; B+ u3 w+ L , T. b# c) m* D/ O" T　　调整办法：自信但不要过度——不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老，其实不用你去掌握多少东西，能得到一些新人的助力，加上你的经验，工作照样可以做得更好，抵抗这种橡皮的方法很简单，那就是虚心，虚心，再虚心，才能自豪，自豪，再自豪。 * ^3 S0 M G" K3 d4 u i ? ( K, A! S, n' Z$ r" ^% ]# c! r　　作祟心态二：自卑 　　自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的“自我保护"，来保证自己不受到伤害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。 　　调整办法：放开自己，不予保护。把缺点完全暴露出来，犹如一个人从零分开始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，积累经验，你会发现自己有一个很美好的开始。 6 E8 Z6 ^ {, d% ^0 X5 M - j8 T' D5 f( D3 V+ P9 c+ D　　作祟心态三：习惯 　　古语说司空见惯，见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。 5 q3 G) Z7 b# ]2 ? 　　调整办法：给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣。要知道批评也说明了领导对你的重视，或者同事们给你的建议。 / o# D1 X: S3 t　　作祟心态四：愤怒 　　对抗愤怒的方法，一般分3个步骤，一是努力反击，二是证明自己，而当一二全部无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，愤怒需要妥善处理，否则，很容易让你在不知不觉中蜕变成橡皮。 3 u) S) e3 M# S% y0 m) ]/ m 　　调整办法：认识到，职场之上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要“吃"的。而且，别总站在你的高度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场。 ! t! T9 z* z% p- M" O 1 V' T: i; |! j4 ^) |2 H9 @7 i& x, D　　提示：拒绝橡皮的5个辅助招数 / V+ \' g1 W$ l0 @, B$ v+ @" n 　　①放下工作，做个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。 　　②多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。 7 K' n% n% Z" n5 Z W　　③每天对自己说“我有一个目标".订下当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。 ' ?- k1 U) O9 ]! \. B4 s+ F, R, e, ], i　　④看看电视剧，或者一些生活栏目。尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系。 & e8 m/ g( @* \! f 　　⑤加强与亲戚和朋友的来往，那是一种放松和交流。

freeness

幸好自己还没有出现以上的一些状况，也许是因为自己本身就是做人资工作的。不过也发现公司有些员工也已经有一些以上的迹象，这些问题的出现不但需要员工本身的调节，也需要管理人员多审视一下自己的工作了。

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一个人做一份工作做了2-5年，出现工作疲劳是正常的。但是如何引导他们拒绝做职场橡皮人这个问题值得深究。

samllfairy

我好像都有啊:(