劳务派遣员工的工时申请及与用人单位在劳动争议发生时的责任承担问题

peerless

劳务派遣员工的工时申请及与用人单位在劳动争议发生时的责任承担问题？

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这个问的有些大，希望行家多加指点

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我们公司对外和多家大型劳务派遣公司存在派遣用工关系，涉及人员庞大，风险隐患比较大阿

蹲着玩尿泥

1、派遣人员的工时制度由用工单位申请。即由你们单位申请。 ~( x. b( E% R7 X2、发生争议时用工单位和派遣公司承担连带责任。

peerless

谢谢斑竹

jqyt777

过路的，楼主的问题挺好，也有类似疑惑想看看， 7 Q1 o" H" O( `2 z/ T0 ?# h但是回答不了！

25点的爱

:O :O :O :O

peerless

[quote] 原帖由 25点的爱 于 2010-4-20 14:43:00 发表
:O :O :O :O  [/quote]

 

% a5 o c4 f% y8 _

what's  meaning ?

feiyingfyfy

要看劳务派遣公司与用人单位签定的协议中约定的责任承担.:发生争议时双方会承担连带责任.最好是用人单位和劳务派遣双方共同努力来避免争议的出现.

^幸福草^

1、现在我们公司也在做劳务派遣，所有员工都跟劳务派遣公司签合，但是工时制适合自己公司的工时制。 / C2 j3 @ g- n' v2、我们基层岗位都到劳动局申请了不定时工作制。

peerless

[quote] 原帖由 ^幸福草^ 于 2010-4-21 22:24:00 发表
1、现在我们公司也在做劳务派遣，所有员工都跟劳务派遣公司签合，但是工时制适合自己公司的工时制。
2、我们基层岗位都到劳动局申请了不定时工作制。 [/quote]

 

基层岗位都到劳动局申请了不定时工作制？

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具体什么岗位，都能申请成功？

wjw7759

1、工时制度，因为派遣员工的工作岗位实在用人单位，而工时是针对岗位的，所以由用人单位的岗位工时制度决定； 2、劳动纠纷，派遣员工的劳动关系与派遣公司建立，发生劳动纠纷时直接由派遣公司解决，但是根据劳动合同法的规定，用人单位也会有相应的连带责任，同时，也要看用人单位与派遣公司的合作协议怎么约定。