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员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

natalie1982

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-19 17:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

谢谢回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
wangzhichao	+ 12	经常遇到的问题,企业文化不同,处理方式也会有所不同

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xiaobo1106

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沙发

发表于 2009-6-19 17:12:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

不批准离职

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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slfs

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板凳

发表于 2009-6-19 17:32:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

看具体情况，有特殊情况的，经部门领导批准后，人事部可以批准，其他情况的，不予批准，自行离开的，可以按照旷工处理

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Apowere

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地板

发表于 2009-6-19 20:38:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

如果没有造成公司损失的，就算了吧。

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leizaiqiang

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5楼

发表于 2009-6-20 09:05:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

1、与其沟通，批准其离职日期为30天后，告之其离职前应认真工作，做好工作交接，直到离职为止。如离职日期未到即不上班，视为旷工处理。在沟通时，注意刚柔并济。 2、如果员工有特殊情况，且企业批准其提前离职不影响企业的正常运行，可人性化考虑批准其提前离职。 3、规范化企业规章制度，用制度来约束员工。并以此形成企业文化基础。

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