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楼主: natalie1982

员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

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虾兵

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21楼

发表于 2009-10-13 10:55:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

具体情况具体分析

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刘双红

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贡士

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22楼

发表于 2009-10-22 10:05:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

同意5楼的观点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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snoopy2021

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23楼

发表于 2010-3-27 11:32:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分

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goldrong

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24楼

发表于 2010-3-27 13:16:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

送达到他家里的地址，或在报纸上进行公示，我们就这么操作过，法律是认可的

点评

ivy-g 不是每个岗位都这样做吧？还是要视岗位的重要性，但是法律是支持员工的自由流动的，所以还是柔性解决比较好。登报有点贵了吧？发表于 2011-9-13 17:09 回复

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天蝎精灵

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25楼

发表于 2010-3-31 22:47:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

首先强调制度

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keisita

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26楼

发表于 2010-4-7 14:05:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

按规定应该多扣一个月工资，但是一听说要倒找钱，人就跑了手续也不办了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lxj017

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27楼

发表于 2010-4-8 15:56:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

如果他已经提出要走，与其按规定来让他继续呆在公司30天后走的话，他也肯定无心工作而不好的情绪也会带坏其他员工，但无原则的通融会使坏风气得不到抑制，建议可以与本人沟通一下，了解离职原因后做一些经济处罚，毕竟没有提前通知他是理亏的，然后尽量安抚他的情绪顺利交接工作，不要造成公司无谓的损失

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思维333

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28楼

发表于 2010-4-11 17:32:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

不排除每个单位都有这样的人，我是这样做的，如果没有什么特殊原因的话，就推迟结算工资。

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scgr521

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29楼

发表于 2010-4-12 10:39:00 |只看该作者

回复：员工没有提前30天写离职申请，应该怎么办？

要依据具体情况来看了:+

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