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如何做好背景调查

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-22 15:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司准备录用一个零售总监，如何对他做背景调查？

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rjeff

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沙发

发表于 2009-6-22 16:43:00 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jimmylam

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板凳

发表于 2009-6-22 19:52:00 |只看该作者

回复：如何做好背景调查

有點難度﹗ 我們公司一般都是通過電話找簡歷上的人詢問而已。真要調查清楚最好找轉業公司做吧。

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Emilyzhang

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秀才

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地板

发表于 2009-6-23 11:30:00 |只看该作者

回复：如何做好背景调查

自己做，或者请专人做都可

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kittyhello

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秀才

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5楼

发表于 2009-6-24 15:49:00 |只看该作者

回复：如何做好背景调查

级别高的可以请专业公司，不过要考虑成本。级别低的就让面试者提供可以进行背景调查的人。

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zylove

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探花

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6楼

发表于 2009-6-30 20:41:00 |只看该作者

回复：如何做好背景调查

这么高级别的人员背景调查啊！不知道怎么做，请楼主调查完拿来分享下啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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economistdxh

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7楼

发表于 2009-7-3 16:34:00 |只看该作者

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shujiaxiao

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书童

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8楼

发表于 2009-7-4 15:35:00 |只看该作者

回复：如何做好背景调查

要请专业公司的人来做！

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梅MUI

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9楼

发表于 2009-7-6 14:04:00 |只看该作者

回复：如何做好背景调查

建议不要按照候选人所填的人去调查，通常准确性不高，建议可直接致电给HR部门，了解他所的基本情况，如入离职时间、岗位、具体负责事宜，如是问工作表现则致电给他的直接上级，千万别是他的下属，否则有失偏颇。愚见。

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