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楼主: 海棠
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人力资源专家质疑"年终考核":背后的哲学是什么?

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flashman    

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21楼
发表于 2002-9-27 11:51:00 |只看该作者

这文章还是有些道理，要是海棠自己写的就好了，呵呵

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lyf_hr    

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中人网雪山杯（2003-2010） 博客达人

22楼
发表于 2004-11-10 14:37:00 |只看该作者

RE:人力资源专家质疑"年终考核":背后的哲学是什么?

仁者见仁,智者见智呀,不过我认为这篇文章确实不错,但放错了地方,应该放在绩效考核的版面里,呵[em33]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wdzlj    

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23楼
发表于 2009-12-2 10:58:00 |只看该作者

回复：人力资源专家质疑

谁都知道绩效管理，问题是谁去做？让直线经理打个分还能执行下去，又是面谈又是反馈，没人愿意花那精力。 如果一个企业的薪酬水平不具有外部竞争力，也就是说低于市场水平。那么企业的直线经理就不一定都是称职的，不预备作为“教练”的能力。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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