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楼主: 海棠

人力资源专家质疑"年终考核":背后的哲学是什么?

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nyp

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会元

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11楼

发表于 2002-11-20 11:42:00 |只看该作者

可惜大多数企业不重视业绩考核

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dididodo

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书童

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12楼

发表于 2002-12-6 21:34:00 |只看该作者

绩效考核目前只是流于形式并不为企业所认可。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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blacksmith

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13楼

发表于 2002-12-7 20:22:00 |只看该作者

针对不同的目标

应针对不同的目标而分开考核，不要期望一次考核解决所有问题，如提薪、晋升、员工业绩提升等，否则都达不到

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小霄

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14楼

发表于 2002-12-7 22:36:00 |只看该作者

考核还应该注重对以后的影响

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快乐精灵该用户已被删除	15楼发表于 2002-12-8 20:29:00 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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lingzhwan

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解元

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16楼

发表于 2002-12-10 11:20:00 |只看该作者

千万不要走回人性本善或本勤的老路

我们吃的亏还少吗？不会这么快就忘了吧，拿一些所谓前卫的理念来唬人！

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随风劲动

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17楼

发表于 2002-12-10 11:27:00 |只看该作者

考核重要的在对考核后的问题点做持续的改进

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manda

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18楼

发表于 2002-12-31 15:31:00 |只看该作者

在于对每年改进绩效地作用

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Seaven

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19楼

发表于 2002-12-31 16:13:00 |只看该作者

谁说不会收获更多的庄稼？

大屏幕上出现了一位种庄稼的老农。他问台下衣冠楚楚的HR（人力资源管理者）们，假如要帮这位老农提高产量，派一个技术员隔三岔五地来测量一下，打个分数，到了年底会不会收获更多的庄稼？ --技术员测量完告诉老农应该增加氮肥 --根据测量出来的产量决定老农年终所得为什么说不会收获更多的庄稼呢？

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今天你跳槽了没有

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解元

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20楼

发表于 2003-3-11 16:16:00 |只看该作者

有价值！

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人力资源专家质疑"年终考核":背后的哲学是什么?

可惜大多数企业不重视业绩考核

绩效考核目前只是流于形式并不为企业所认可。

针对不同的目标

考核还应该注重对以后的影响

千万不要走回人性本善或本勤的老路

考核重要的在对考核后的问题点做持续的改进

在于对每年改进绩效地作用

谁说不会收获更多的庄稼？

有价值！

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