123 4 / 4 页下一页

楼主: I have a dream

HR的七大“通病”

[复制链接]

zzdlhr

29 主题	9 听众	3万积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2008-2-19
最后登录: 2017-12-27
积分: 32785
精华: 2
主题: 29
帖子: 1908

11楼

发表于 2009-6-24 08:44:00 |只看该作者

回复：HR的七大“通病”

此帖以前看过，大部分不懂，今天又看到，还是觉得有些问题没有搞懂呢，还要继续努力学习呀。

使用道具举报

山水绿茶

1 主题	4 听众	304 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-2-24
最后登录: 2011-2-24
积分: 304
精华: 0
主题: 1
帖子: 22

12楼

发表于 2009-6-24 09:09:00 |只看该作者

回复：HR的七大“通病”

有道理，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

weius

0 主题	4 听众	29 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-6-22
最后登录: 2010-5-13
积分: 29
精华: 0
主题: 0
帖子: 16

13楼

发表于 2009-7-13 13:33:00 |只看该作者

回复：HR的七大“通病”

深思，有待提高！+;y_4F)Q0,bbs.chinahrd.net:7pQ/5V9v.:O

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

wei_olive

0 主题	4 听众	5 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-11-13
最后登录: 2010-6-17
积分: 5
精华: 0
主题: 0
帖子: 37

14楼

发表于 2009-7-17 20:27:00 |只看该作者

回复：HR的七大“通病”

这篇文章写的好

使用道具举报

slfs

7 主题	4 听众	1822 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 104 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-9-26
最后登录: 2012-8-27
积分: 1822
精华: 0
主题: 7
帖子: 911

15楼

发表于 2009-7-18 08:14:00 |只看该作者

回复：HR的七大“通病”

学习一下

使用道具举报

栎月

0 主题	4 听众	147 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-11-14
最后登录: 2010-4-28
积分: 147
精华: 0
主题: 0
帖子: 59

16楼

发表于 2009-7-20 17:18:00 |只看该作者

回复：HR的七大“通病”

很好，会常警示自己..

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yiyan915

4 主题	4 听众	92 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-11-11
最后登录: 2013-12-13
积分: 92
精华: 0
主题: 4
帖子: 155

17楼

发表于 2009-7-21 15:46:00 |只看该作者

回复：HR的七大“通病”

新人学习来了~~

使用道具举报

yiyan915

4 主题	4 听众	92 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-11-11
最后登录: 2013-12-13
积分: 92
精华: 0
主题: 4
帖子: 155

18楼

发表于 2009-7-21 15:57:00 |只看该作者

实习生要开实习证明

我们是已经网络公司，近期招了一批实习生，今天有位实习生过来找我说不做了，拿了一份实习证明要求盖章，我们公司盖章是要经过部门总监的批准的，在通知部门同事申请盖章的时候，实习生的主管说不给开实习证明，原因是实习生只工作了半个月，并且中间因为学校的事情请假了五天，工作日算上只有5天。在和实习生解释了一通之后，一方面实习生要求公司据实开实习证明，工作日和工作表现都如实写就可以了。另一方面部门总监不批，夹心饼干啊~~ 请教各位老师和前辈，通常这样的情况该怎么处理呢？我本人是认为实习生的理由是可以支持的！还有现在招的一批实习生第一个月是没有工资的，第二个月会根据情况给一定的工资，600~800，但是现在也没有签订实习协议什么的，这样会不会有什么风险？

使用道具举报