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楼主: I have a dream

HR的七大“通病”

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sandy@

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31楼

发表于 2009-11-4 14:22:00 |只看该作者

回复：HR的七大“通病”

是很客观的哩！看来我还是需要努力努力！:Z

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心似薄壁

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32楼

发表于 2009-11-9 12:34:00 |只看该作者

回复：HR的七大“通病”

作为新手，对此进行学习，同时对您提出的问题进行了深思，有待提高

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR工作者888

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33楼

发表于 2009-11-27 18:08:00 |只看该作者

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有道理:) 　　　　　　　

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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发绺

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34楼

发表于 2009-12-14 09:43:00 |只看该作者

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:-| 说的太好了……

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倔强的地瓜

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35楼

发表于 2009-12-15 21:17:00 |只看该作者

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哎，看看每天，觉得自己好像多少都有点这些毛病。

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zgx6868

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36楼

发表于 2009-12-15 21:35:00 |只看该作者

回复：HR的七大“通病”

这篇文章写的非常棒，大家都应该看一下。也许你只有其中一点不足活几点不足，对照一下，会有收获的。但是我觉得，在中国做人力资源，主要指在民企，还是要适应当前民营企业特点，也就是说必须以老板为导向开展工作，然后取得地位，再深入开展。另外对文章中这句话“如何提升HR在组织中的地位和核心竞争力”，我不怎么赞同，我认为HR是为提高组织绩效服务的，不是以追求自己在组织中的地位而努力地，如果这样的话，那有点像搞政治一样。大家顺从老板，也是为了将人力资源工作做好，从而推动企业业绩的提高，并不是为了提升自己在企业中的地位。

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