这样的事情该怎么处理？？请教大家

温馨点点

我觉得如果楼主实话实说，假如A在简历里写了在人力资源部工作的经历，那作为录用公司会对A的诚信程度感到质疑的。个人认为只要接触过HR相关工作跟在不在人力资源部工作没啥不同。最重要的是已经有相关的经验，至于经验到底丰不丰富 ，能不能胜任目前的新工作，这应该是由录用公司来评估和考核的。所以，我觉得楼主做法没有错！至于你的上司这样批评你，有点小题大做而已，不用放在心上。知道你的上司的喜好，下次要注意学会变通。一个管理这么混乱的公司，你的主管还在你的面前讲职业操守，真是很可笑！也很可爱！

angel924shi

如果员工没做太过激的工作行为,能就帮就帮着说些好话.更何况如大家所说的,说好话,也对公司没什么损失的.

xiaochouhou

作为hr,明辨是非和坚持原则是首要的职业操守。作为下属，为上级领导排忧解难是分内的事。个人认为，楼主的所为有违上述两条，挨批是意料之中的事。
对类似的咨询电话，完全可以以“公司不方便对已离职员工进行评价”为由婉转拒绝。想帮朋友的心情可以理解，但好心不一定能做成好事。虚假的东西到底经不起推敲，只要有一个环节出现纰漏，就会给A的求职带来不利，岂不反害了朋友？因此，不如不说。
自己都觉得不好处理的事，一句话就推给了上司，还通知A向上司变相“施压”，领导不批你批谁？！
个人推测：1、楼主和A交好，忘记了还有原则需要坚持。2、楼主上司并不认为A适合HR岗位。不知对否？

羌宝贝

个人认为：工作需要具有职业操守，既为HR 从业者，对人事评价需一分为二，且需善于换位思考，要客观公正的对待任何背景调查。 哪一天您自己在招聘关键岗位人员时，也需要您的同行给您提供……

xinerr

"公司不方便对已离职员工进行评价",这样的说法，会不会给人的这样一种感觉呢？A跟同事关系处理不怎么好。我个人觉得可以为A说点好话是没错的（况且A的工作能力lz本来就认为不错）给人方便，予已方便。但不应该去麻烦主管及通知A