十万火急！

寒溪儿

 

我公司09年1月进行裁员，为了顺利进行精简计划，其中有30人办理停薪留职，签订停薪留职劳动合同，约定为员工交五险，并约定在停薪留职期满，乙方愿意回单位工作，须在一个月前提出申请，期满后一个月内未提出申请可按自动离职处理。在停薪留职期之前的劳动合同到期未续订，仅有停薪留职合同可以吗？自动离职需解除合同或办理其他手续吗？

Emilyzhang

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leizaiqiang

好像劳动合同法中没有关于停薪留职的规定吧。所以，劳动合同的效力应该大于停薪留职的合同。劳动合同到期而停薪留职合同未到期，理论上讲应该是要续订的。而自动离职当然是要办理终止手续的。如果员工自动离职不到公司来办理手续，企业应在通知中员工后可以公示的方式保留证据。而停薪留职合同期满一个月后未提出申请按自动离职处理，这一条款应该不合法也不合理。我的理解，停薪留职合同应该是停薪留职期间到期，表明继续返岗正常工作，这是正常的理解，企业没有权利要求员工提出申请才可允许其返岗工作。如果合同的条款无效，那么就失去了价值而陷入规避劳动合同法之嫌。建议寻找专业律师咨询，我的一个朋友是刘律师：13560827567

职业经理人1

看出来了，企业的效益应该是不好了,打算用这种方法让员工自动离职 ,这样有好多主张,员工就不能追溯了.员工把握住一点,要是从公司离开,不要提离职这个字眼,要提出"解除劳动合同",因为企业的行为已经触犯了劳动合同法,员工可以依法解除劳动合同,而要求企业提供相应违约费.

瑞月

有点不明白。

绿茶NO.1

该赔的还是要赔的。