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标题: 这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。 [打印本页]
作者: littlesnow5091    时间: 2009-6-25 17:51
标题: 这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。

 

这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。

点数

一级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

十一级

 

幅度

200~

280

240~

360

320~

480

400~

560

480~

640

600~

760

680~

880

840~

1040

960～

1200

1160～

1320

1360~

1500

 

 

基准工资

400

500

700

1000

1600

2500

3200

4800

6200

7000

8000

增长幅度

一等

200

240

320

400

480

600

720

840

960

1160

1200

0

二等

240

280

360

440

520

640

760

880

1000

1200

1240

50

三等

280

320

400

480

560

680

800

920

1060

1240

1280

100

四等

 

360

440

520

600

720

840

960

1120

1260

1320

200

五等

 

 

480

560

640

760

880

1000

1160

1300

1360

400

六等

 

 

 

 

 

 

 

1040

1200

1340

1400

700

七等

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1380

1440

1100

八等

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1500

1600

作者: littlesnow5091    时间: 2009-6-25 17:51
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
怎么那么大空白？:O :O
作者: shicaiyuan    时间: 2009-6-25 19:11
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
众轴表示这个公司的工资等级共有8等，横轴表示岗位级别，因为同一岗位成员的技能或者能力水平有高低，所以可以对应不同的工资等级。举例在这个公司的职位评价里面，人力资源专员岗位通过排序法确认排到第二级别（11级别为最高），那么A员工硕士应届，B员工为本科，则A可能拿360，B可能拿320.之所以会出现这样的工资等级表，是因为该公司采用了比较简单的职位评价方法——排序法:D :D :D
作者: 我也没辙    时间: 2009-6-26 10:09
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
幅度设置貌似存在问题 ，不论级别高低 都是40元的增长幅度。 工资的档级划分，目的是为了有效激励员工，增加企业凝聚力，提高人力资源竞争力。 而40元的增长幅度，对员工还好说，对经理级别激励效果不大 例如：十一级二等与四等的差别 80元。 还有，列表中未体现浮动工资，级别越低浮动越小，级别越高浮动越大。
作者: qinjl2008    时间: 2009-6-26 16:48
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
路过！纯粹支持！
作者: littlesnow5091    时间: 2009-6-29 14:14
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
评估因素 等级数量 最高分数 合计数 百分比 责 任 风险控制的责任 5 120 580 38.7% 成本控制的责任 6 60 指导监督的责任 6 60 内部协调的责任 5 50 外部协调的责任 4 50 工作结果的责任 6 60 组织人事的责任 5 50 法律上的责任 5 70 决策的层次 5 60 知识技能 最低学历要求 6 60 570 38% 知识多样性 4 60 熟练期 5 40 工作复杂性 5 80 工作灵活性 5 80 工作经验 7 40 语文知识 4 30 数学知识 5 40 外语知识 5 40 综合能力 4 100 努力程度 工作压力 4 60 250 16.7% 精力集中程度 5 50 体力要求 4 20 创新与开拓 4 80 工作紧张程度 4 20 工作均衡性 4 20 工作环境 工作时间特征 4 20 100 6.6% 工作危险性 4 30 职业病 4 30 环境舒适性 6 20 合 计 1500 100% 谢谢两位的回复 其实是还有一张这样的表格的，上一个表格中的左下部分数据应该是点数的，但是他相同点数在不同的层级却是不同的薪资标准。而级别差却也有时大有时小。是不是也不合理呢？
作者: lyly999999    时间: 2009-7-2 21:33
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
:( 后面一张看不太懂！
作者: littlesnow5091    时间: 2009-7-3 17:37
标题: 回复: 这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。

评估因素

等级数量

最高分数

合计数

百分比

责

 

 

任

风险控制的责任

5

120

580

38.7%

成本控制的责任

6

60

指导监督的责任

6

60

内部协调的责任

5

50

外部协调的责任

4

50

工作结果的责任

6

60

组织人事的责任

5

50

法律上的责任

5

70

决策的层次

5

60

知识技能

最低学历要求

6

60

570

38%

知识多样性

4

60

熟练期

5

40

工作复杂性

5

80

工作灵活性

5

80

工作经验

7

40

语文知识

4

30

数学知识

5

40

外语知识

5

40

综合能力

4

100

努力程度

工作压力

4

60

250

16.7%

精力集中程度

5

50

体力要求

4

20

创新与开拓

4

80

工作紧张程度

4

20

工作均衡性

4

20

工作环境

工作时间特征

4

20

100

6.6%

工作危险性

4

30

职业病

4

30

环境舒适性

6

20

合  计

 

 

1500

100%

这是一张岗位评佑要素表，这回清晰了吗？
作者: 芥子须弥    时间: 2009-7-4 16:43
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
呵呵，我也正要做这个，和楼主一起学习啦
作者: 樱桃小狗    时间: 2009-7-13 20:11
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
学习一下，谢谢楼主
作者: 流浪汉字    时间: 2009-7-14 18:21
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
学习了楼主！
作者: 07734    时间: 2009-7-15 10:59
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
学习一下
作者: 兔子柔柔    时间: 2009-7-15 11:47
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
和楼主一起学习啦
作者: haojie106    时间: 2009-7-27 14:52
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。 学习一下，谢谢楼主#Qy8GjgK,=buy.chinahrd.netiamp;7OMc%E6amp;
作者: chaog2008    时间: 2009-8-4 17:10
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
学习了,:D
作者: 痴心    时间: 2009-8-4 20:36
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
有点意思，学习了。
作者: 我的苹果妹    时间: 2009-8-14 11:10
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
比较简单的职位排序法:)
作者: 西元    时间: 2009-8-16 20:23
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
学习了！我们也要改革呢！
作者: playpower2    时间: 2009-8-19 18:21
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
楼主,你可否把整个薪资结构传上去,大家一起好好研究 讨论呢?
作者: 雪吹西门    时间: 2009-8-20 16:35
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
学习学习，呵呵:)
作者: cxk0999    时间: 2009-8-21 11:40
标题: 回复：这个工资等级表是怎么来看的？请求帮忙。
路过！纯粹支持！L1m[Q(.3E^bbs.chinahrd.netuoQLYI$5b3
作者: 果果1234    时间: 2012-2-26 14:23
这个比较容易理解，能看懂了，哎，薪酬这块实在不是太专业啊！
作者: mhstar    时间: 2012-2-29 13:32
学习了。
作者: 风若随风    时间: 2012-10-19 13:13
对于我这菜鸟来说很有借鉴意义啊



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