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回复:培训需求分析报告怎么写
培训目的# W x- ?% C" s
培训意义
: @! b, f1 e. c- E* y5 ^需求分析:问卷法、工作观察法、关键人物访谈法& r; @; K! J+ p" q9 Q ~) I9 V" k4 b) h
培训课程设计:内容80% 关联20%( u! |% `/ Y+ p6 P1 k5 V4 C0 J
培训方法采用:讲述、讨论、演练、游戏、案例分析、影视
8 G& O( M6 @4 g+ p% A% }5 j培训实施:通知、场地、前期准备、过程引导( W) s, `9 r) B: U; j4 H- z& g' _( m
培训后辅导应用:沟通、应用 |
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