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回复:培训需求分析报告怎么写
培训目的
" d3 P) k( g% x" o7 g培训意义1 P9 O/ a' h/ ]/ b/ p
需求分析:问卷法、工作观察法、关键人物访谈法
! d: N3 |$ a/ N2 p: h) w: @8 w培训课程设计:内容80% 关联20%2 v/ J9 J: w7 B7 j- m9 H5 z
培训方法采用:讲述、讨论、演练、游戏、案例分析、影视
7 O; W+ ?/ j4 g* O培训实施:通知、场地、前期准备、过程引导! `; z1 {8 V1 R6 J! S
培训后辅导应用:沟通、应用 |
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