谁是经济低迷时期的好雇主？

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中国最大的人力资源服务公司前程无忧（NASDAQ:JOBS）今天宣布，“2009中国最佳人力资源典范企业”评选正式启动。以“应对变化，积极变革”为主题的本届评选，将选出在危机下，100家人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业，探讨新环境下企业能够持续发展的最优人才策略，并力求成为广大员工和求职者深入了解企业的指南。
　　
　　“中国最佳人力资源典范企业”　（hrawards.51job.com）评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，展示中国人力资源管理的最高水平。评选同时还就当下人力资源管理的挑战和发展趋势进行研究和热议。2008年包括中国平安、万科等26家中资企业，海康、拜耳等20家合资企业和IBM、甲骨文等54家外资企业榜上有名。
　　
　　前程无忧CEO甄荣辉先生说：“就在一年前，2008年最佳人力资源典范企业评选的时候，一个核心的指标是　‘人力资源管理对企业经营收入的贡献’。但是不到一年时间，局势几乎发生了彻底的逆转。企业收益由快速增长变成下滑，扩张转为压缩，人才的短缺演变成“人才调整”，裁员、减薪和组织调整为普遍的现实情况。而2008《劳动合同法》的正式实行，犹如悬在HR头上的一把利剑，使HR在日常工作中把管理流程和成本控制放在前所未有的重要位置。但是我们深信，这一系列的变化和挑战造就了HR　更好的表现和更大的价值，优秀的管理能使得企业度过平淡，赢得长期的利益。”
　　
　　“2009中国最佳人力资源典范企业”评选着重更关注人力资源如何预见和应对市场变化，帮助提高企业适应变化的能力；如何在控制人才管理成本的同时保留优秀人才；如何在薪酬滞胀的时期如何激励员工；如何保持或者再造员工对企业的信心和信任，为企业的经营复苏做好人才准备。
　　
　　“2009中国最佳人力资源典范企业”　包括“100家最佳人力资源典范企业　”和最佳人力资源战略典范、最佳招聘典范、最佳校园招聘典范、最佳企业培训典范、最佳绩效管理典范、最佳薪酬福利典范、最佳企业文化典范、最佳人力资源管理团队典范和最具人气雇主9个单项奖项。
　　
　　在经济低迷时期，企业对人才的稀缺和优秀员工的保留仍然感到压力，同时在提高全员的职业操守和合格技能方面倍感压力。　“2009中国最佳人力资源典范企业”　将给出最佳典范的普遍适应性，希望通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力。