报纸公告开除职工引纠纷 告知事项未穷尽企业败诉

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日前，辽宁省沈阳市中级人民法院审结了一起劳动合同纠纷案，终审判定被告企业的行为违反法律规定，开除决定无效，双方应重新签订劳动合同。
  　原告白梅1978年起就在沈阳市皇姑区的一家管件厂工作，1999年离岗。同年，该管件厂被沈阳某部件厂兼并，部件厂整体接收包括离岗职工在内的原单位职工，白梅因此需要与部件厂建立新的劳动关系。   　2000年，部件厂在当地报纸上发出公告，要求离岗职工于2000年12月31日前回单位办理劳动关系事宜，逾期不办理后果自负。白梅没有看到这份公告。次年，部件厂对白梅作出了除名处理决定。白梅遂向法院提起诉讼，请求判令工厂解除劳动关系无效。   　一审法院认为，企业通知请假、放长假、长期病休的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，只有在企业职工下落不明，或者用直接送达方式或邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。因此，能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式的视为无效。   　本案中，部件厂未能向法庭提供证据证明原告下落不明，或用直接送达和邮寄送达不到，应认定部件厂在报纸上发出公告、随后除名的决定没有生效，双方之间仍存在劳动关系，应重新签订劳动合同。同时，部件厂应为原告补缴养老保险、失业保险和医疗保险。   　一审宣判后，部件厂不服，提起上诉。二审法院认为，在告知事项未穷尽的情况下，企业将未回厂职工除名，违反了我国劳动法律的相关规定。据此，判决维持原审。

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特林

是啊，所以一般是先寄信，后公示

特林

民法通则上有，法院是对的