未签合同二倍赔偿合理吗?

剑君

我集团在湖南的一个公司两名员工于2008年6月15日入职，从事木工工作，约定工资1600元/月，因公司当时正处于生产不正常状态(因为雪灾厂房倒塌,重建中)，所以没有当时没有与员工签订劳动合同，公司正常运作后于2008年11月12日才与员工签订劳动合同(签署日期为2008年11月12日)。这两名于2009年5月15日与公司解除劳动合同。现在这两名员工向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司按照《劳动合同法》第八十二条支付其俩人2008年6月15日至2008年11月12日未签劳动合同期间每月二倍的工资。请问这俩名员工的申请合理吗？

angel924shi

我个人觉得当时楼主公司因雪灾致没有及时与员工签订合同,如当时有与员工间签份有关暂不签合同的协议的话,员工再去劳动部门投诉的话,说不合理的话,还说得过去. 另外,新的劳动法已经是强制的要求企业录用员工,须在一个月内与员工签定劳动合同.否则就是违反了劳动合同法,须做出必要的赔偿.

风一样的女子

个人认为可以根据当时的情况举证证明当时属于非常时期，虽然从法律上仍然说不过去，但是至少可以镇情处理。

柏思杨悟

法律要求是需要赔偿的。 特殊时期的处理方式，那就要看仲裁机构了。

北京劳动法专业律师

如果仅依据雪灾达到否定双倍工资，难度很大。针对双倍工资有两种方式否定： ) f0 Q/ r) m4 P3 d/ ^1、否定劳动关系； , {) @% k: ^5 @# m2 ^/ S 2、降低工资待遇。

剑君

后来我们要求当地人力资源部与当事员工协商,员工不愿意协商,员工上诉至当地劳动仲裁委员会,经劳动仲裁委员会调解,最后公司向员工每人支付一千百人民币,解除劳动关系.就此解决此事.

qdxayly

这种问题只能协商