求职 人事专员 或 培训专员

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个人信息

姓    名	杨春蕊	性别	女
出生年月	1980年3月2日	民族	汉
毕业学校	哈尔滨商业大学	学历	统招硕士
籍贯	哈尔滨	移动电话	15010136763
健康情况	良好	电子邮箱	Yangchunrui32@126.com

 

教育背景

起止时间	学校名称	专业	年级排名	学历
2005年9月 ~ 2008年4月	哈尔滨商业大学	公共管理类-	前25%	统招硕士
1999年9月 ~ 2003年7月	哈尔滨商业大学	工商管理类	前10%	统招本科

自我评价：

◆愿意接受挑战，每一次挑战，都是自己的一次成长和飞跃；

◆具有很好的亲和力，沟通能力强；

◆独立工作能力强，有持续学习的能力；

◆具有强烈的责任心，敢于承担，不推脱。

外语及计算机水平  ：

◆英语六级（CET-6），成绩等级：优秀

2006年5月参加六级口语考试，成绩等级：B

2006年8月接受北京新东方一个月的全外教口语培训。

2006年9月----2006年12月接受全外教“The New York Times ”教学课

擅长英文笔译，在实习期间翻译了大量的医学文献和产品说明书。

◆计算机水平： 全国计算机二级

培训及资格证书：      

◆2009/3     接受国际标准化组织（ISO）认证培训，获得ISO9000内审员资格证书；

◆2008/11    接受训导师培训，获得训导师培训合格证书；

◆2007/03    接受国家劳动和社会保障部人力资源开发与管理培训，获得人力资源开发与管理职业资格证书（二级）

 

 

工作经历：

2008/07—：王府井饭店管理有限公司  

人力资源部秘书（08年12月-今）；培训部秘书兼英语培训师( 08年7月-08年12月)；

一、人力资源工作

1、08年12月对全店435名员工进行满意度调查，并对满意度调查的结果进行数据分析，撰写满意度调查报告，报店领导和集团公司；

2、组织08年评优工作,共评出15个奖项，并组织了大型的颁奖典礼；

3、负责酒店参加2009年全国旅游饭店人力资源优秀企业的参评工作，并在2009年5月成功获得了全国旅游饭店人力资源开发研讨会颁发的“全国饭店人力资源管理企业优秀奖”；

4、负责部门的精益管理工作，在08和09年度推进突破性精益项目--各部门岗位取消/合并工作，通过与各部门沟通，饭店09年编制比去年同期同比口径减少13.2%。

5、进行员工工作档案的建立和管理工作，并在逐渐建立关键岗位和后备人才得信息库，为酒店的后备人才建设作出贡献；

6、负责其他员工事务和日常部门事务。

二、培训工作

1、按照酒店的人员结构设计培训课程结构，按照实习生、正式工、临时工分类进行课程设计满足不同层次员工的培训需求。

2、独立完成2008年淡季培训的前期培训需求调查，共参与调查11个部门，300多人次，独立完成需求分析，根据分析结论设计淡季培训计划。

3、组织师资，并独立协调完成26人，平均每人24小时的08年训导师培训，完成经理级人员及骨干人员完成训导师培训的任务，为各部门储备了合格的部门训导师。

4、为提高酒店普遍的英文水平，组织教材，对英语水平较低的二线部门进行基础英语培训。

5、每月根据酒店的经营状况和宾客意见书，分析服务质量，并组织召开服务质量分析会，分析酒店在服务上存在的问题。

6、分析酒店的日常培训需求，本着员工是酒店的财富，培训基础岗位员工是储备人才的保证的线条，开发日常兴趣培训，比如开发“英语角”、“英文电影周”、“励志讲座周”等兴趣培训活动丰富员工的业务生活，提高员工的业务素质。

7、根据酒店的大事记每周更换板报，体现宣传企业文化。

 

2008年4月-2008年7月    前程无忧       人事外包服务专员            

1、存放员工档案并出具跟档案相关的各项证明；

2、办理员工各项证件，如暂住证、居住证等；

3、负责劳动用工及社保、公积金手续等工作；

4、负责劳动合同管理工作，依法新签、重签、续签、变更、解除员工劳动合同；

5、熟练的运用HRO系统管理员工信息；

6、负责人事异动管理，做好员工入职、离职、转岗等手续办理工作，并及时提供相关信息。

 

公开发表文章情况：

1“中国农业风险保障初探”《哈商大学学术论坛优秀论文集》，黑龙江人民出版社。

2“企业人才培养创新浅谈”《社会科学问题新探》，吉林人民出版社。

3“东北老工业基地资源型城市可持续发展问题研究”，《黑龙江省对外经贸》。

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学习一下 :) :)

qinjl2008

楼主简历很牛啊！ 而且还在前程无忧干过，还用在这里发帖子求职？

xuerant

找到合适的工作真的很不容易啊