员工满意度调查结果出来了

海鸥菲菲

员工的满意度调查结果出来了.......

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90%的员工对于公司的制度相当不满，认为只有罚没有奖；

50%的员工认为领导说话不算话，没诚信；

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85%的员工要求马上改善伙食。

唉，可想而知，员工们是怀着怎样的情绪在工作，可是领导们却不以为然，这可如何是好？

yangli501228113

哈哈，你们还好！ 我们说是网络匿名，其实还是可以看到的名字的。看到也就算了吧，他们最后还会把所有问题统计，然后发给相关直接人看，看也就罢了吧，他们还附上每个写意见人的名字。我看见都崩溃了！

北京人才俱乐部

这是正常现象。如果员工都能满意了，可能与领导水平就差不多了

shicaiyuan

鼓励HR朋友们来杂谈进行扯谈！！！:D :D

方外之舟

领导不以为然就对了。这种事见怪不怪了。 以伙食为例，现在5元的标准，大家不满意，提到10元，过上半年到一年，大家还是不满意。（当然，也不是说不需要改进） ! ~9 i( u$ [% W7 Q搞满意度调查，一定要有针对性、目的性，为了调查而调查，意义不大。

你心如我

在大多数企业,ES只是HR的一个例行的公式化的工作,但是又有几个公司能真正做好ES调查后的后续工作呢?反正我们公司没有

hmelihui

:~ ，我想我们遇到了同样的问题，领导说是调查表出了问题！~

海鸥菲菲

先从伙食开始改善应该是最简单的吧！但是食堂的负责人是老板的亲戚，超级牛人先生一位，老板都拿他没辙。我估计到最后“改善伙食一事”就会因“众口难调”而作罢。 $ J. L6 @0 n$ S 真的，如果为了调查而调查就失去了意义。

骑猪嗷嗷飞

我们的ES形同虚设，就像例行检查似的，没有什么实际的意义，不如直接取消算了。:D

leizaiqiang

要重视员工的满意度。只有员工满意，才会积极投入工作，创造令客人满意的产品与服务。出现这种员工严重不满意的情况，应该与老总好好沟通，不断改进，并继续关注员工的满意度。如果不改善，那么这样的企业就面临着很多的危机与风险，着实令人担忧啊。。。