面试题库（14个维度选拔考查）转载！！

carol_31

不是14个维度嘛 没有发全嘛？

钱紧

学习了，谢谢

夹小包穿小貂开捷达喝

谢谢分享！还不错对于初学者·

奈菲尔塔利

很有用，谢谢

luckyflowerwang

不错，再细一点就更好了

路漫漫修远

偶然在其他地方发现下面的几个纬度，贴上来

5．离职分析

No.	题目	面试要点参考
1	离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？	求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素
2	离职前的一个月你都做了些什么？	对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等
3	离职后的这一段时间都在做什么？	是否为未来的新工作做了必要的准备

6．岗位了解

No.	题目	面试要点参考
1	以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？	对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答
2	对这份工作，你有哪些可预见的困难？	心理预期
3	假如我们录用你，你准备怎么开展工作？	工作的计划性、适应能力
4	对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？	自我认知

 

7．工作关系

No.	题目	面试要点参考
1	你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？	是否客观、中肯，是否夸大
2	你对以前的上级怎么评价？
3	你希望与什么样的上级共事？	同时考虑他与所聘部门的团队融合性

8．工作经验

No.	题目	面试要点参考
1	你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？	应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要
2	你认为你在工作中的成就是什么？	了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3	你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？	只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级
4	在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？	解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
5	请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？	从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力
6	谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。	了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度
7	你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？	通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8	在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？	了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈

 

 

 

9．事业心、进取心、自信心

No.	题目	面试要点参考
1	你认为现在的工作有什么需要改进的地方？	追问题，避免对方夸夸其谈
2	你对自己的工作有什么要求？	如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性
3	你认为成功的决定性因素是什么？	追问题：你认为自己具备其中的哪些？
4	你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？	对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？
5	你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？	有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作
6	领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？	理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

10．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

No.	题目	面试要点参考
1	你认为公司管得松一些好还是紧一点好？	无标准答案，关键在于对方思路
2	在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？	“挺身制止”并非最佳答案
3	你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明	能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度
4	领导交给你一件急事，需要你3个小时完成，但你再怎么努力也要2个小时，这时候你会怎么办？	考察应聘者团队协作能力
5	你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？	无标准答案，工作习惯问题
6	你如何看待超时和周末、休息日加班？	理想情况是既能接受加班，又不赞成加班（陷阱，呵呵）
7	你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？	观察对方是否言不由衷

 

11．分析判断能力

No.	题目	面试要点参考
1	你认为成功的关键是什么？	要求对方分析理由
2	你认为自己适合什么样的工作？为什么？	希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
3	你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？	追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
4	“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？	虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
5	吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？	虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

12．应变能力

No.	题目	面试要点参考
1	在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？	反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2	在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
3	假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？
4	你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

 

 

 

13．自知力、自控力

No.	题目	面试要点参考
1	你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？	关注对方对自己短处的描述
2	你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？	关注对方思维的出发点
3	你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？	观察对方是否敷衍
4	你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？
5	你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
6	领导和同事批评你时，你如何对待？	观察对方是否言不由衷
7	领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？	对方无法回答时可形象举例
8	你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？	一味只会“调整心态”的也并不可取

14．组织协调能力、人际关系与适应能力

No.	题目	面试要点参考
1	你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。	营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
2	从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？	不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务……
3	如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？	观察对方应付时的轻重、缓急
4	你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下
5	你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？	观察对方阐述的是否切合实际
6	你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。	既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察
7	如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？	对中、高层管理候选人适用
8	如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作？	关注对方思维的缜密性
9	你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？	两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应
10	如果你受到严厉的批评怎么办？	应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍
11	你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？	两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
12	你喜欢独立工作还是与别人合作？	同上
13	与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？	公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

goufeng15

用个文档，一次性的弄出来吧。对吧楼主。

思墨

很不错！学习了

侯侯的宝宝

分享了，谢谢楼主

sugar416

好银呐~~~~