廿年资深秘书揭示职场另类潜规则(转载）

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廿年资深秘书揭示职场另类潜规则

作者：北行剑客

一次，子贡问孔子：子张和子夏这两小子，老师您认为谁更贤德一些呢？孔子捋了捋胡子，很深沉地说：子张嘛，做事太猛，动不动就做过头事。子夏同学做事倒是不过头，但又太柔欠火候。子贡追问：哪他们俩相比来说，哪个更好一些呢？孔子说，过和不及是一样的，子张和子夏都是一个德性。

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过犹不及，孔子的话很深刻，在职场中也是绝对真理。

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前几日，与一位领导秘书闲聊，得知他自大学毕业那年开始当秘书，至今已经二十个年头。这二十年来，他跟随这位领导转战了三个省市五个公司，先后搬了四次家。“这是我秘书生涯中最后一次出差了。我已经跟领导谈过了，这次他调动工作，我不再随他走了。等他熟悉了情况，选好了新秘书，我就回原单位上班。实在干不动了，该歇歇了。”这位老哥颇为伤感地说。

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“二十年？真够长的。那为什么不早转行？”我有些不解地问。

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“我是想转啊！干秘书，没黑没白的，老婆孩子照顾不上，父母双亲孝敬不了，自己身体越来越差，早就不想干了。但没办法啊，领导用顺手了，舍不得让走，我能怎么办？”

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“敢情干得好也有问题啊？”我笑道。

 

“确实是这样的。过犹不及啊！工作不好好干，吊儿郎当，领导肯定看不上。领导看不上，就没有前途。但工作干得太认真，全身心投入，领导一旦用顺了手，也不是什么好事。和我一起当秘书的哥们，好几个现在都是实职正处级干部了。我在秘书圈子里，算是干得好的，但结果不如别人。虽然也是正处待遇，但和他们比起来，差很多。”老哥语重心长地说。

 

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“我总觉得过胜于不及。好像还没有听说哪位领导批评下属过于敬业的。”我以答代问。

 

“话是这么说，但职场上有些事说不清。不知道你发现没有，在职场上，提拔最快或者调动工作比较频繁的人，往往不是大家认为工作干得最好的。为什么？如果一个人被领导认为是工作干得最好的人，并且成了领导手下某个方面的顶梁柱，他在没有找到更粗的柱子替换你之前，是舍不得把你撤走的。而有些人正是因为不是顶梁柱，有很多人可以顶替他，所以或提拔或平调的机会就很多。这确实很怪。别看平调在级别待遇上啥也不变，其实对于走仕途的人来讲也是很重要的。一个人在某个岗位一干就是二十年，而另一个人二十年干了七八个岗位，那么到时选拔干部的时候会考虑谁？当然是考虑工作阅历丰富的人。”老哥进一步引深解释道，“最可怕的还不是这个。最可怕的是你被某位领导用顺手了，因为你这么多年只跟了一位领导，其他领导就可能对你一无所知或者不屑一知。换句话说，你在这位领导的心目中或许是最棒的，但在其他领导心目中或许啥也不是。这是相当冒险的。”

 

“那这个度又如何才能把握？”我企图讨教一番。

 

“我哪说得清。要是我说得清，又何以到今天这个地步？我觉得，最重要的一点就是不要把工作和生活割裂开来，不要把工作当作谋生的手段，而要当作生活的最重要的一部分。这样，就不会在工作中刻意掺杂过多的功利心态，因为工作而影响甚至干扰了正常生活。少了或没有了功利心态，度自然也容易把握了。”

 

老哥二十年秘书生涯的心得感言，道出了职场一个另类潜规则，耐人寻味。

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讲得很深刻，值得玩味！:Z