三问当前就业形势谁该担责？

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　　【网罗天下www.wlotx.com】笔者认为，首先要肯定的是，改革开放30年，我国教育培训行业一个最大的成功就是培养了大批大学生走向社会，毫无疑问，近年来这些具备较高素质的大学生走向社会，从根本上改变了我国政府、社会机构、企业的从业人员的知识结构，是我国经济能够保持长时间高速增长的重要因素。至于大学生从“供不应求”变为“供大于求”就业难、成为当前需要加以破解的社会性瓶颈，是另外一个问题。
　　
　　既然大学生就业是个社会性问题，那么就不是依靠一个行业或部门所能从根本上解决的，在大学生就业问题上，“高校”、“教育部”、“人保部”都有“发言权”或所谓“话语权”，这就是说，如果要想从根本上解决大学生就业问题，这三个行业和政府部门都有不可推卸的责任。
　　
　　一问高校：教学质量与就业率孰轻孰重？
　　
　　为了普及高等教育，在过去的几十年中，中国的大学犹如雨后春笋般层出不穷；在过去的十几年中，全国普通高校毕业人数也正以让世人惊异的速度直线上升。2009年全国大学生毕业人数将达611万，加之前两年遗留的暂缓就业毕业生、以及受当前经济危机影响的社会就业人士，待就业人数将近千万！“高中‘盲于’考大学；进校后‘茫于’读大学；毕业后只能是‘忙于’找工作。”用其比喻中国教育的真实现状也许不为过。在诸多利益因素的驱使之下，当前的研究生教育已逐步走向一种商业化模式，为了承担科研项目，导师成了“老板”，研究生成了“员工”。学生资源成了导师名利双收的“工具”，这不但让学术蒙羞，而且极易滋生学术腐败化。研究生教育如此境况，想必本科教育已不用多言。
　　
　　时至3月，正是众多高校应届毕业生寻找就业单位、落实工作的最佳时期，诸多大型招聘会也安排在了此时举办。对于高校，此时的“就业率”自然成了每年领导考核、学校招生、教育考评、行政拨款的重要参考指标。眼下还有比找工作更重要的事情吗？对于毕业论文，众多大四学生草草了事。在招聘会现场，当笔者问及应聘者如何得知招聘会消息时，一位京外院校的大学生告诉记者：“这是学校告诉我们的，现在一有招聘消息老师就给我们发短信，往年这会师哥师姐们有三分之一都落实工作了，现在我们连五分之一都没到！急死我们了，连毕业论文都没心思写了。”为了这就业率，高校就业办的老师可谓是煞费苦心。
　　
　　此时的就业率俨然成了高校树立“形象工程”和“政绩工程”的砝码。我们不可否认，当前的就业局势对于应届毕业生来说的确存在诸多不利因素，但是我们需要明白：就业的主体是谁？用人单位最看重的是什么？对此学生一片茫然，对于这样的结果，高校不该负责任吗？为了响应国家促进就业的号召，高校教书育人宗旨就可以这样流于形式吗？这应该是高校在对待大学生就业问题上的偏差，正是在这种思维的误导下，高校偏离了办大学的根本宗旨，而是把一个环节（毕业就业环节）扭曲放大，这是大学的悲哀！
　　
　　面对就业，学生需要的是适应社会发展的知识储备，而不是这样一个就业的培训基地！
　　
　　二问教育部：教育改革与促进就业谁先谁后？
　　
　　不知何时，“解决高校毕业生就业”的重担一下子落到了教育部的身上。为应对当前就业压力，想必全国教育系统正在充分挖掘自身潜力，千方百计促进高校毕业生就业。近日，教育部出台了六项措施，促进大学生就业“鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业、鼓励重大科研项目聘用高校毕业生、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役、优化人才培养结构，加强专业型、应用型人才培养、强化高校毕业生就业服务和就业指导、大力提升高校毕业生就业能力”,对于，诸多惠民政策我们毋庸置疑，然而，对于“强化高校毕业生就业服务、就业指导、提高毕业生就业能力”此类政策恐怕不是教育部一家可以为之的吧？
　　
　　2009年两会即将召开，高中文理是否分科、教育公平、教育资源如何分配，“教改”必定会成为两会代表讨论的重中之重。就当前的重点来看，“就业”的风头似乎盖过了“教改”。
　　
　　现今的高校就业为何会出现如此困境，教育部不该反思吗？就业率的统计的确能给教育主管部门带来了诸多的荣耀，“上有所好，下必甚焉。”为了完成教育部门下达的指标，一些高校费尽心机地“制造”就业率，劝学生签假合同、直接改动数据、钻就业统计方法的漏洞等等。“就业率”这就是教育部给众多高校下达的教育指标吗？
　　
　　为什么大学专业课没人愿意上？为什么学生学到的东西用不上？眼下我们需要或许不是一揽子就业政策的出台，而是踏下心来根据社会需求改革高校的课程设置！教育改革、促进就业，究竟谁先谁后？这需要有关部门静下心来慎重思量。
　　
　　三问人保部：谁来管大学生的“饭碗”？
　　
　　2009年全国高校毕业生611万！就连研究生都要争着去应聘猪倌，大学生这一群体此时到成了烫手的山芋，姥姥不疼，舅舅不爱。一时间，矛头全部指向教育部，“中国的教育到底怎么了？”媒体在问、社会在问、就连我们的学生都在扪心自问！正应了那句老话“做得越快，骂得越多”，就没有人为教育部喊冤吗？这大学生的“饭碗”到底应该谁来管？
　　
　　近日，一则“女大学生不堪就业压力自杀 留下10万字日记”的新闻引发众议，“已20多岁的我还是无法接受这个现实，感觉承受不了社会的复杂与混乱，一直身在校园里，总是把一切想象得那么美好，当要真正面对时不免有些恐惧。不看招聘会还好，看了反而更增加了压力，心里又多了份负担，常听人们形容招聘市场人山人海的壮观，但从没有真正见过那样的场面，既想去看看却又有恐惧，内心极矛盾。”这样一段独白，映射着这一代大学生内心的迷茫与无助，甚至于对生命的亵渎，“就业”猛于虎，不禁让人胆战！
　　
　　招聘会成为就业的前哨战，几乎每一位应聘者都亲历过，但如今的招聘会到底变成了什么样？如果以一张门票１０元的价格来算，每一场大型招聘会都会有三四万人参加，招聘会甚至成了某些部门敛财的绝佳渠道。几百人去应聘一个职位，应聘者得到了什么？从上百份简历中挑选面试人员，用人单位又收获了多少？利用招聘会来“拉动内需”恐怕相关部门曲解了当前的中央精神！针对大学生就业问题，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国会议中表示：将加大政策扶持力度，鼓励自主创业，切实把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，强化对大学生的就业服务指导、就业见习和就业援助３项举措。
　　
　　眼下，人们最为关心的应当是政策的落实问题。当学生们走出校园，就业服务指导如何落实？毕业生的档案如何存放？大学生创业贷款的申请，其繁琐手续是否可以简化？是不是可以出台一些大学生真正受益的政策？等等。大学生就业难，到底难在哪？正如企业开发市场寻求发展一样，大学生的就业同样需要渠道，众多企业招不到人才，诸多大学生找不到机会，恳请有关部门做一回“免费月老”，让用人单位与应届毕业生真正走到一起！（文/李桦）
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够直接够尖锐！！！今天才跟同事讨论过目前大学生为啥就业难的问题，我们大致总结了两点：一是教育管理与质量缺位；二是学生定位及自我原因。