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公司这样做违法吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-5 10:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

某公司一工厂正处于建设期，为投产做准备，公司HR部门在投产前4个月前开始招聘工人。公司在招聘启示中规定：被初步选上的人员安排三个月培训期，送外单位进行培训，培训期间发放一定生活费，培训期结束后培训评估合格者签订劳动合同，办理各项社会保险。不合格者淘汰。公司这样做是否违反了有关劳动法律？

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cowboykiki

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2009-7-5 11:49:00 |只看该作者

回复：公司这样做违法吗？

如果单位工商等级注册了，那就是违法。你与单位形成事实劳动关系，受劳动法保护，单位无权如果非法终止劳动关系。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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北京劳动法专业律师

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秀才

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板凳

发表于 2009-7-6 16:59:00 |只看该作者

回复：公司这样做违法吗？

公司所做不妥，一旦发生争议，员工初次选上的环节会被认定为是入职，入职即是建立劳动关系。公司有风险。建议可以于员工签订劳动合同，把这个期间约定为试用期。工资可以按试用期工资支付，但应该缴纳社保。如果不合格，可以依照试用期不符合录用条件解除劳动合同。或者和员工在这段时间签订非全日制劳动合同，也是一个不错的办法。

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