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楼主: 海之粟
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一次特殊的“面”试

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发表于 2009-7-14 16:30:00 |只看该作者

回复:一次特殊的“面”试

火候练到一定程度了啊
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发表于 2009-7-14 16:39:00 |只看该作者

回复:一次特殊的“面”试

太强了
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发表于 2009-9-1 14:33:00 |只看该作者

回复:一次特殊的“面”试

也许那只是一种感觉,或者是笔者一种预期,预期实现之后笔者才去收集有此感觉的依据。
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发表于 2009-9-1 21:06:00 |只看该作者

回复:一次特殊的“面”试

观人面向 确实有道理
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发表于 2009-9-1 22:13:00 |只看该作者 |楼主

回复 13F 周荣琴 的帖子

是一种感觉、判断,感觉和判断被验证准确之后,再去回顾和思考作出判断的过程与依据;不是预期,预期含有期望的意思。


之前经历过两起类似案例(主要通过肢体语言),所以这次有信心把自己的判断(结果)讲给之前的同事(行政副理).

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发表于 2009-9-11 16:38:00 |只看该作者

回复:一次特殊的“面”试

很羡慕,我也要努力
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发表于 2009-9-12 17:50:00 |只看该作者

回复:一次特殊的“面”试

完全赞同,员工要离职前或多或少都会在态度上有所表现,通常是工作积极性降低、任务完成慢、效率低,没有了之前工作的积极性,只要直接领导留心观察就可以发现,所以如果要留下想离职员工应该在发现有所苗头时就找其沟通谈话,打消其离职的想法。
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发表于 2009-9-12 20:20:00 |只看该作者

回复:一次特殊的“面”试

怎一个强字了得
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发表于 2009-9-13 17:55:00 |只看该作者

回复:一次特殊的“面”试

也太牛了吧
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发表于 2011-3-7 09:34:38 |只看该作者 |楼主
1年半没来了,继续上中人充电
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