招人的一点感悟！

佛主

做HR的，由于际遇不同、环境不同，区别很大，但做得越好越有个性，有些个人嗜好也不足为奇。相信那些工作年限比较长的人应该深有体会。

声明：本文只适用于那些普通的职场新人观看，如果你特别优秀，就不浪费您的时间了。

 本周面试的人稍微多了些，但是收到的简历水平没有一个能达到我心理期望值。简历是非常重要的，是一个人的门户，经验丰富的HR可以从简历上看出很多关于应聘者的信息。为了让职场新手们避免这些错误，现总结如下。

1.   为了显示自己的能力，详细罗列学校所学课程，并附上通过该课程学到了些什么。写了大量的专业术语，反正什么晦涩难懂就写什么。把自己描述成一个知识丰富、对这个行业无所不知的人才。但却在不知不觉中犯了很多错误：

Ø  洋洋洒洒几千字，浪费HR的时间。描述的技能很多，但是适合该岗位的很少。是人来适应岗位，而不是岗位来适应人。应聘者应该首先想清楚这个问题，学着站在HR的角度上想问题。

Ø  简历含有大量晦涩难懂的专业术语，让人感觉你很厉害，而我们岗位只是需要一个普通人而已，不需超人，用你简直就是大材小用，庙小，怕耽误你，拒了。

Ø  也许你描述的能力是真的，也确实能胜任这个岗位，但是你已经over qualified 了，太优秀了，给人一种不稳定的感觉，我没信心能留住你很长时间，我还是招个能力恰好能胜任甚至稍微差点的人吧，至少这个人能待的长久点。

2.   很多人描述经历时还是用顺时写，应该逆时写，对我判断起重大作用的都是你最近的工作经历，而不是你的专业和离现在很久远的经历。

3.   在描述自身职业技能时，把应聘岗位所需要的技能写在后面，而次要的、与岗位无关的技能却写在第一列。你在浪费ＨＲ的时间，也在浪费自己的机会。

4.   都喜欢用“熟练”、“良好”这两个单词。熟练，你到底熟练到什么程度？良好，到底好到什么程度？请用数字或工作事实来描述你的能力。

5.   语句不通，甚至有错别字。遇到这种人，说明此人沟通表达能力有问题，或者性子急躁，做事不够细心。这种人坚决不用。

6.   应聘邮件内，文件、证件图片等重复。发个邮件都这么马虎，我还能期望你细心工作吗？

7.   简历放在附件内。要不是我对NOD32比较信任，您的应聘邮件就要永无天日了。下次可千万不要这么干了。

8.   水分大。尤其是台企出来的，岗位名称普遍比较好听，动不动就什么什么工程师。详细一问就屁大点事情，不然还真以为有多大能耐呢。遇到一个小伙子，台企工作一年，岗位名称是工程部的研发工程师，天哪，他才２５岁啊。针对企业这种岗位名称激励法，真不知道应该怪谁！

9.   描述工作经历时，只写自己的工作职责，你难道就没有一点工作成果吗？工作成果才能最大程度的反映你的能力。除了专业能力外，我还非常关注你的软实力，即沟通、团队合作等能力。

10. 不停的描述自己多行，完全不提及以前的团队。难道你一直都是单独战斗的吗？都是你一个人独立完成任务的吗？你的团队精神在哪里？

11. 过多的描述自己上个公司多么牛Ｂ，既然那公司这么牛，你出来干吗？难道是被开了？你来我们这种小公司干吗？嘿嘿，难道你有什么难言之隐？

12. 简历没更新，工作几年后，用的还是刚毕业时制作的简历。这也太说不过去了吧！

13. 前面的工作经历和申请的工作无关，所以就干脆空白不写。你不写难道我就不问了吗？遮遮掩掩的干吗，工作养活自己难道是羞愧的事情吗？即使和应聘的工作不相关，你也可以写上你的工作成就来证明你的能力啊。

 

新人们在写简历时，要围绕应聘职位来写，针对这个岗位详细描述自己具备的能力，精细化，最好能数据化。同时对自身能力的描写也要抓大放小，突出重点，突出最重要的能力。

一些浅见，希望对新人有所帮助。

心雯

:Z 赞同

西门吹雪刘梁

现实工作中的确会遇到很多以上的情况，总之写一份简历也的确要认真对待，因为一份简历也代表了你的个人风格和个人品牌价值！企业需要树立品牌，做人做事何尝不是如此·····

鸭蛋小女

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