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稻香集团薪酬与绩效管理项目提案
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( g& _. h, p2 q, F: m% ?6 Z3 [# Y
第一部分 项目基本情况 : H. y0 x) u' \
一、稻香集团商务策划项目需求 9 P% i( l% |5 e1 K8 U9 n9 h( m8 i d+ }
1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研
+ R/ @/ G" t+ r; l; o* R2、稻香集团薪酬管理方案设计
+ ^7 j6 i( a$ f$ T7 I3、稻香集团绩效管理方案设计
1 p; A+ e9 w; Y4 S$ o% \; W* e! Hl 薪资与福利制度的基本原则 * m3 T; }: u" J( y0 K/ {0 I; j
l
7 R; z! T$ Y* P }! L8 o6 j——稻香公司行政机构的组织结构
9 f* F, p7 s: z+ e——职位评估制度、等级评定系统
* k8 y' ^6 u9 F$ M" Zl 稻香的经理如何决定员工的薪酬 ( b- w2 T; k1 R4 N) X5 y
l 工资调整幅度的确定
' v, O3 g8 n0 L2 q6 Dl 稻香公司的奖惩制度
' @6 T! x, `( G* T. f0 jl 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
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