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稻香集团薪酬与绩效管理项目提案
6 A \: V e% {7 O
! J9 U' F$ F# t5 {% `$ C% z7 k# P
0 q0 x7 i3 q, F& ~- z: j8 H + X3 w, B) u. S1 p: c( g- c! R h
第一部分 项目基本情况 - P* M3 Q& {% G, c
一、稻香集团商务策划项目需求
. i/ l& k9 k a0 M7 ]9 O& L1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研
1 w% n# q, E" n+ G2、稻香集团薪酬管理方案设计
$ {7 h7 O: x, D- `0 z. {3、稻香集团绩效管理方案设计 , W9 N7 s3 Z0 @4 R( [, |8 X
l 薪资与福利制度的基本原则
3 P3 h" E) k$ Kl
2 W0 k: K# s" _6 {& ]. Z——稻香公司行政机构的组织结构 d& l% x5 G. V
——职位评估制度、等级评定系统
+ ^4 w- {( ?; Xl 稻香的经理如何决定员工的薪酬
" |: [. t6 e1 }# h' ?. c, dl 工资调整幅度的确定
: C u& L9 o) ?) wl 稻香公司的奖惩制度
( w' O/ @ t8 M/ E0 Pl 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
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