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稻香集团薪酬与绩效管理项目提案 0 V- d4 ^9 z. y3 Y6 r Z- ^
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( ^% s3 A u$ p* a+ B6 B
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第一部分 项目基本情况 " A8 c* b- n/ R$ O! X& P$ Q; ^7 [
一、稻香集团商务策划项目需求 2 x+ T) u) I. f& ~( O& U* c2 k, P# l
1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研
% P3 g- Z( W7 m2、稻香集团薪酬管理方案设计 % j* n, A: o8 f# @
3、稻香集团绩效管理方案设计 * t- ^! i6 ]! N
l 薪资与福利制度的基本原则 ( @( k# p: |. ?3 k
l / L. u( R+ }7 s$ \4 X9 T/ }6 y4 T
——稻香公司行政机构的组织结构 * v. d ^! b2 ?% F! { K
——职位评估制度、等级评定系统
( B9 O1 n( C# N3 p5 n# {2 pl 稻香的经理如何决定员工的薪酬
+ S$ j$ F8 E1 P9 s1 o5 `l 工资调整幅度的确定
0 @8 P, n2 m7 O8 cl 稻香公司的奖惩制度 ) B0 {6 ]. j* D# k3 q
l 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
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