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稻香集团薪酬与绩效管理项目提案 6 Y4 e1 \- i% s& q
' K* m* }6 k$ r3 Y- p
$ J% z' r C- l2 M1 Y9 W 6 C8 K9 L- g, `+ [9 ]$ |0 P- z
第一部分 项目基本情况
* O8 t+ ]. G" [8 L. `( V一、稻香集团商务策划项目需求 8 g" T4 h, W* e8 @* w0 B1 K
1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研
- c6 z9 x. m$ L& K+ D/ D W* J2、稻香集团薪酬管理方案设计 & b4 n* U6 p4 b; S+ p8 q7 S) y
3、稻香集团绩效管理方案设计
8 Z5 n% s# p6 s% {6 |2 T# W4 w8 Dl 薪资与福利制度的基本原则
% t o/ g1 Y9 o! d$ N8 sl
- H( d2 A$ d) b——稻香公司行政机构的组织结构
1 X4 j" d9 p. Y) L2 Z* j5 @; ?4 b——职位评估制度、等级评定系统 , w, R3 ^! O/ g% y
l 稻香的经理如何决定员工的薪酬 . a/ w% P9 Q5 K0 u: V
l 工资调整幅度的确定 " {6 w$ w! |+ R V+ a
l 稻香公司的奖惩制度
) P) \ M3 V, Z; P1 _$ Z0 X, A# el 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
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