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稻香集团薪酬与绩效管理项目提案
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; D% L5 Q( n5 @4 S& v% E$ [
$ ]7 l4 H6 U1 n+ K第一部分 项目基本情况
7 e# B8 W4 x" {3 Y$ `一、稻香集团商务策划项目需求 ) W% q( R9 U! s7 P! _' C! }; v. ]. c
1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研 ' h& ~4 r8 x! W: f) T' u
2、稻香集团薪酬管理方案设计
1 N7 |% p/ A+ T! `, Y: A/ W3、稻香集团绩效管理方案设计 + s/ P0 l' o. S9 V" l( o ]
l 薪资与福利制度的基本原则
, L4 p) D2 y- D4 o6 F# Ol
# n( H2 y1 _0 D——稻香公司行政机构的组织结构
* `+ N9 h* [8 F" r# ?* y——职位评估制度、等级评定系统 0 X% r" V3 D `' V+ H7 t
l 稻香的经理如何决定员工的薪酬 / i( n" x3 g& @. }% S7 H
l 工资调整幅度的确定 % W/ }, g$ C# n! z3 `$ Z
l 稻香公司的奖惩制度 7 L6 h( k/ [+ O& R
l 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
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