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稻香集团薪酬与绩效管理项目提案
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4 Q" t) X% \! d3 B# T 8 B: K8 g& G" Q* L
% Q9 J4 g- a" A, o+ v第一部分 项目基本情况
, N/ _) g" d6 ?: d一、稻香集团商务策划项目需求 . U# Z4 W) F6 Z) B. ?$ D0 n
1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研
" a! ~% _0 Y4 J6 [% Y q8 v5 q2、稻香集团薪酬管理方案设计
) @+ Z8 s( P% L9 \( | k! N$ t3、稻香集团绩效管理方案设计 , _% o2 j6 c, Q5 A9 b2 l: ?
l 薪资与福利制度的基本原则
0 N& @$ k: o0 t0 a3 H; v$ z) o7 jl * V- w, A. G& l' n. P/ K
——稻香公司行政机构的组织结构
H$ H9 Z% K0 j: m——职位评估制度、等级评定系统
" n, B+ i: w, V& L! Z3 xl 稻香的经理如何决定员工的薪酬
5 L) s d0 C, f9 i5 t- t, Sl 工资调整幅度的确定
9 h% _$ ^* J3 w' O1 ~ D. gl 稻香公司的奖惩制度 5 j: ^$ s. | l4 i3 C0 P3 j
l 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
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