- 最后登录
- 2009-7-7
- 注册时间
- 2009-7-7
- 威望
- 0
- 金钱
- 60
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 60
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 12
- 主题
- 12
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-7-7
- 最后登录
- 2009-7-7
- 积分
- 60
- 精华
- 0
- 主题
- 12
- 帖子
- 12
|
稻香集团薪酬与绩效管理项目提案
* ]6 W6 L* d0 n2 R
. p1 M; o- ^" v7 u * S! S# K* a* f- W
5 @. O5 Z5 v+ \6 |/ o+ M第一部分 项目基本情况 + q* A( B. \$ o
一、稻香集团商务策划项目需求
- _ @$ I5 Y; N+ \* [' k# _1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研 ; ?# P2 c% T; R
2、稻香集团薪酬管理方案设计
" C4 N' p% C( o# q/ ^% k3、稻香集团绩效管理方案设计
9 S# _" J- i. e- k! k8 n2 _l 薪资与福利制度的基本原则
. n: q* I! C( G5 `. El ( N2 Y e7 `! e5 }5 v
——稻香公司行政机构的组织结构 " k5 x- U5 o. d& z. q! Q
——职位评估制度、等级评定系统 1 o& b- P, X# R p6 X; Q, x
l 稻香的经理如何决定员工的薪酬 5 c+ R4 W N. l
l 工资调整幅度的确定 6 T: h5 r- `# Y$ ?- Z
l 稻香公司的奖惩制度
5 B$ r! C) X+ P$ W7 ]l 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
|