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稻香集团薪酬与绩效管理项目提案
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# A3 K" A4 ]) {' E' f, ?: ~ 5 p7 G* h3 A h( M! b
: k6 t5 t w, [; a5 ^第一部分 项目基本情况 2 h$ B# f3 `1 ?8 f- o# k2 |
一、稻香集团商务策划项目需求
( w' v+ _& ]9 Z' W/ e5 d! D1、稻香集团薪酬与绩效管理市场调研 + \0 c! o: G! W- L: o' W3 Y
2、稻香集团薪酬管理方案设计 + h% Y$ e* h8 Q; N/ _3 m
3、稻香集团绩效管理方案设计 * w- b$ X, I1 q& H
l 薪资与福利制度的基本原则 - }8 y/ M# F6 d5 @
l
8 D) w# w/ _$ g1 I- f——稻香公司行政机构的组织结构
4 e' r% C5 N' W5 A——职位评估制度、等级评定系统 * U2 J% E. C3 v* h
l 稻香的经理如何决定员工的薪酬
8 `* z, E$ Y7 {l 工资调整幅度的确定 6 v8 K" {; u, b& u6 K5 s; k
l 稻香公司的奖惩制度 & v9 A- B0 f+ c- F$ k1 n0 K, K
l 薪酬福利:各种激励要素的作用
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-6 11:38 编辑
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