有点困惑

chinahrdzqm

截止到本周末，我已来到现在的公司两年了，在这两年里，主要是做HR事务性工作，准确的说，应该是人事工作，而非人力资源工作，感觉所在的公司对人力资源并不重视，而且我的直接领导好像也没想从人力资源发展，我们基本都是被动的完成领导交给的任务，我本人其实还是比较喜欢人力资源这个职业的，也想以后从这方面发展，就现在这种状况（金融危机让我不敢轻易就离职），我是否该离开呢？我在深圳，希望各位前辈指点迷津。

ysp

先变不利为有利。先不要急于离开，先在这个企业的工作中，学习HR知识，如考个HR证书或在职学习。等个人本事练到家了，你再离开也不妨。

夜行锦衣

赞成楼上，先不急于离开。 . o2 U& Q' \! M; B+ z) Y8 p( [HR除了专业知识外，熟悉与了解职能部门的工作流程也很重要。 积累的阶段，你需要给自己明确目标。

西门吹雪刘梁

现在离职是为不智，稳住，现在的工作不好找，而且要求高，练练内功才是必要！

行者悟空

公司领导肯定想把公司做好，这点是毋庸置疑的。 那么我们就可以设想，为什么领导不重视HR工作呢？是意识不到位还是因为公司其他因素制约呢？这个是一个深入公司内部业务流程、了解公司运作，值得好好琢磨的过程。当你得出领导重视或不重视的真正原因后，你就能结合自己的工作向领导提些建议了。 7 J3 O& s" F6 y* Q; s8 S5 A/ s' w到这个时候即使你不向领导提出建议，对于你来说，你都可以再这个过程里得到很好的锻炼。

仕邦网

呵呵~~~各位大虾都说得很有道理吖！来学习了。

sxfnh

当断则断，青春不容浪费

柏思杨悟

职业发展不是靠跳槽来完成，当然如果实在无法前进， b! b3 T% x6 j1 s跳槽可以帮你个人实现职业发展的通道。 % f" `7 D; P( a1 K( g& E此时此刻你需要思考的是如何取舍，有舍才有得。 # {) n' y: @$ M; o: q

聚点

不要轻易就考虑离开，先积累经验，事务性的工作也是一种经验，没有实践经验空谈管理是不实在的。

456852

骑驴找马啊