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是不是最优秀的人就是最适合的人？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-8 14:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是一个猎头顾问，专注于美容化妆品企业，为国内多家化妆品企业提供过猎头服务以及人才解决方案。最近我有接到一家企业的HR电话，说公司要招一个市场总监，他们公司产品很好，业绩很好，所以这个人选他们希望能够是目前国内一二线品牌的市场总监。

其实我非常理解这位HR的初衷，但是在这个行业内打滚几年，也非常明白化妆品行业的这些企业到底是不是有这个实力，而这些职业经理人都是什么样的态度。一家历史不到3年的公司，产品做的再好，也只是自己说说，年销售额估计中游水平都没有，凭什么觉得能够邀请到国内一二线的品牌市场总监来加盟呢。我是个直来直往的人，有什么说什么，我告诉他，我认为你的这个愿望是好的，但这样的职业经理人未必是你们现在最需要的。一个新的品牌，要想要迅速占领市场，提高知名度，需要的是有一个有成功经验、肯干有魄力的人来领导全局，指挥一群有干劲的人勇往无前的去开拓市场。并不是这个行业最优秀的人就是最适合这个岗位的人！更何况，这个最优秀还要打个大大的问号。当然，如果你坚持这么认为，那么我作为服务方也还是有义务安排你们见面，到时候你们也可以自己判断我说的话是否有道理。

一直觉得做猎头工作是个非常惬意的工作，特别是我只做化妆品这个行业，热爱化妆品行业，可以认识非常多这行中优秀的人们，和他们交流工作心得，交换生活理念。一段时间之后，发现果然很多企业的HR喜欢和我说说心里话，聊聊工作上他们的立场，了解这些职业经理人们的真正想法；职业经理人们也都喜欢和我讲讲工作中的自豪感或者不如意之处。也许，有些话，真的只有讲给第三方听吧。