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挺不错的资料,让大家分享一下!
$ r# M( @4 A3 k# Y0 c+ ^; D
6 Y; ~3 ^& j% `9 a, m0 n
/ m Y5 W; B9 n t) Y一、绩效考核体系 . N+ H2 O& Y, }$ b- Z. k, S8 c7 }
1、绩效考核设计原则及框架
0 j( R* O/ x, s2、绩效管理在HRM体系中的位置
# o) C; X3 q. \/ [4 m" a! Q8 x3、绩效考核体系主要考核内容 " b/ B4 R- }2 m h; m) z
4、考核指标的制定方法及原则
8 Y! A% r9 _& B6 J二、确定评估工作要点 1 M/ j* n4 b# p! g ?
三、绩效考核评估委员会 $ x+ u" `1 R" x1 R2 f" K6 N; H) Q2 B
四、绩效考核执行人员 % p. q3 L4 Z; ~5 B' h- r- D {
五、评估总流程
; S( h9 O' ^, T六、绩效体系
7 w. S3 [% ^9 e七、管理者主要职责 - Y5 U9 C, C, v( C2 Q, V; Y
八、绩效考核操作方案
6 u1 ~' c% p' a/ Y九、绩效面谈
( y) b' g( s, S$ D3 j十、绩效考核结果处理系统
. Y5 b% ^5 M$ T8 V十一、基本薪酬的分配制度 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-7 11:19 编辑
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