我该怎么办？

chaochao2006

       大家好，我是来自杭州的一名人力资源从业者，在一家近400人的通信公司做着人力资源助理的工作，公司的人力资源工作不是很专业，我所做的就是一些人力资源的边缘工作，加上前不久遭遇突变，换来了一个更不专业的人力资源主管，这样以来，就动摇了再在这家公司做下去的信心，开始加入了求职的大军，无奈本身不是科班出身，且不是本科，加上并不专业的工作经验，投出去的简历都石沉大海，虽然知道自己的弱点，但却不知道怎么去改变，有点茫然，还请各位指点一二，在此谢谢大家了！

尤文图斯

人力资源，听起来挺神圣，实际上是最没有专业性的工作，这仅仅是外因之一，关键还是自身要具备专业素质，规划好人力资源工作，想办法让公司领导全力支持人力资源工作。

freeness

我们大家就业前都在考虑一个问题，就是要找一个有发展有钱赚的职位和公司。其实这样的想法没有错，但是我们要先认识自己，问几个问题：我自己具备什么能力？我能为公司提供什么收益？我的同行具备什么能力？ $ b+ S" `* j1 L. e9 L' P4 R再者，一个公司里没有很完善的制度流程其实是你自己的一个机会，本身人力资源工作很琐碎，但是也要求我们对各项工作必须要熟悉，不仅是自己的其他岗位的工作甚至我们也要亲自去体验一下，这样我们的工作才更有针对性，更趋于合理。 ; j+ R; F1 t% l% `- e/ v/ j @# ]另外你的上司也许能力不及你，而人力资源恰恰就是对人的掌控，如果你能够在这样的公司做好，我相信你学到的要比一些正规大公司学到的更多。 c9 S: C3 M4 X) q6 y! H最后的抉择请楼主自己选择，但是我坚信，做人力资源的人是生存能力最强的人。

清水涟漪

同意3楼的说法。 不要总是抱怨外因，找找自己的原因。

chaochao2006

谢谢fteeness的建议，我会好好想想的，自己的出路还是得自己找！

易雨婷

楼主这样的状况我也遇到过,我要说的是,机会只留给有准备的人,既然公司的人力资源不专业,你有没有试图努力让公司的HR专业些呢?呵呵,多学习多动脑......永远不要抱怨!