3年HR过后，遭遇迷茫。。。

rouqiu

楼主跳的确实太频了，而且呆的时间都不长，可能遇到的公司不合适，下次找工作认真甄别哦

2008111

可以说你这三年的经验离专业化的人力资源管理还有一段距离，都不深入，找一家规范的公司安安心心做两年吧

Annette227

本来在一家公司至少待上2年的人才算稳定，像楼主这样的换工作频率确实也太快了点，如果长期这样下去以后自己会越做越郁闷的！

wzh3721

:-| ，就是。稳定点好

shicaiyuan

:D :D :D ,关键是没有学到东西，所以担心未来，恐惧未来，进而开始茫然！！！:) :)

谈老鸭子

[quote] 原帖由 飞虾 于 2009-7-10 10:28:00 发表
三年换了至少五家企业啊？在不同的企业间走马观花，既看不透任何一家企业，也没有太多的机会看清楚自己，如果能沉下心来在一个过得去的企业做满两年，说不定就不会迷茫了 [/quote]

) @0 l" r, D; I2 C' v( Y0 z

 

做得最长的是人力资源公司那家，一年半多一点。

 

 

中间离职去日资企业是以休假，再去那里学习的这样一个方式

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因为一直没有在外资企业做过，当时刚好有这样一个机会，就请假去那个日资厂上了半个月班。因为职位的关系，和厂长、总务部长都有很多沟通。

其实当时刚刚进去的时候，厂里的人事制度还不是很健全，就一起把制度完善。日资管理严格，制度做出来执行到位，不像民企，很多制度做出来摆个样子。

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工厂的福利待遇这一块都不错的，当时尚未盈利的情况下，员工的工资待遇已经超过周边最好的企业20%。而且赴日研修等都是扎实在做。

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（其实这家公司最初是做手表里的荧光粉的，产量占全世界产量的70%强。最后不知道怎么跟海量存储挂上钩，开始给他们做QC代工。）

 

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) O( F: W3 R6 ~) l3 Y9 w

最开始的港资鞋厂做了三个月走人，是因为他的业务全部转往内地的江西，不想跟过去，所以辞职。

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后面的福建老板的厂，当时的职位是行政人事主管，没打算走的，老板也比较器重，包括当时的咨询公司的老师也劝不要走。但是之前在人力资源公司的经历跳槽到培训公司做副总，一时动心，一起过去了，结果做到三个月，因为跟老总，也就是唯一的培训师在市场运营上的分歧，分道扬镳，只能走。这就是离开的原因。

 

# O# k- K3 x1 K) q: \7 D

当然找工作的时候不会写这么详细的，我想你们都会技术处理一下自己的简历吧。

 

# s! P% J! N3 S! k5 G7 h/ Z

我之所以在这里写得这么详细，是让大家在发表意见之前，对我的过去更多一点了解

+ s* z7 h5 v' z( M+ [

这样你们给建议的时候

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能给得更专业一点。

我现在想要表达的，也不是说要跳槽

! N5 V" x& H) u9 L6 V3 ]

而是在这里接触不到专业的东东，而自己是一直想在HR的专业上钻得更深一点的。

不知道列位是否弄明白了？

 

lilei_106

看得出楼主换工作挺频繁的，其实个人觉得HR真正要做的好一定要做的精，要能在一个企业或者一个行业里有沉积。频繁的黑纸业跟换不利于我们

心雯

LZ曾今呆过的企业有的还是不错的，起码能够深入HR的各模块，可是又因为某些主观因素，放弃了，现在开始为找合适的环境而踌躇，要知道，人不可能改变环境，只能去适应，就像企业找不到完全合适的人才时，需要通过培训来提高员工的胜任力一样

不吃辣椒

没有找到自己合适的位置，人力资源管理的面太宽广了，有些单位也不是全部适用的，学以致用，用活。

xiaoniu2526

人性的迷茫，同时也是自信的迷茫。我感觉你是认为自己3年HR过后，无论是能力还是资历，都达到了一个平台，至少从你的写的东西可以看出来。 # ~& @* `2 U2 K1 _& p3 J! u遭遇人性的迷茫也反应了一个人的瓶颈时期到了，所以不妨休息段时间，没事可以去图书馆坐坐看看书，我觉得有时我们在工作中奔波的太久，从来没想过停下来捋捋自己。 愚见不多，相信楼主的自我调节能力。