3年HR过后，遭遇迷茫。。。

xiaoniu2526

人性的迷茫，同时也是自信的迷茫。我感觉你是认为自己3年HR过后，无论是能力还是资历，都达到了一个平台，至少从你的写的东西可以看出来。 & E; v( ^( s, u5 w, a2 {遭遇人性的迷茫也反应了一个人的瓶颈时期到了，所以不妨休息段时间，没事可以去图书馆坐坐看看书，我觉得有时我们在工作中奔波的太久，从来没想过停下来捋捋自己。 愚见不多，相信楼主的自我调节能力。

2008111

楼主的意思表达的已经很清楚 大家的建议，不仅仅是说要少跳槽，作为一个HR从业人员，几个月的时间是很难深入一家公司人力资源各个方面的，不论上下级关系或者说公司氛围怎样，时间都是获得知识的必要条件，欲速则不达。 还有，换工作不失为一种方式，但不是唯一的方式，你之前提到的离职原因，是没有错，但真的就完全无法调节？假设你不离职，找到合适的方法去化解矛盾，也许现在是另一片天空。 最后，深入的学习专业知识，不一定都在工作中，可以自学，了解一些实际案例，听专家的讲座，等等，当自己的知识积累到一定的程度，自然有机会应聘到更规范更专业的公司工作

winnieyun2003

经历还真丰富咧。

仕邦网

吓~~换工作也换得太频繁了吧！

cps_23

比我经历要好，看来我也不远了

angelee

跳得太频繁了，你真正学到什么了？恐怕都只是些皮毛吧

无神堪培拉

感觉楼主换工作太快了，很多时候还是需要进一步沉淀的，把平凡的事做不平凡才是王道，楼主是不是太急于求成了？

章鱼哥

顶顶。。。。。

无明子２００８

同意楼上的观点

晨夕0309

我的处境应该和楼主差不太多，因为对自我提升的追求，我偶也是在毕业2年内在今年换到了第3份工作，一家新成立的公司，简单却仍有压力。因为新，人员招聘要求相对比较高，但很多求职者也会对公司前景带有疑问，在这个双选的过程中，一直难以达到一致性。我也在分析其中的原因，曾经向老总提过放低进入门槛，却遭到了否定。 4 w4 y( l" ?; m% g' N' l% J所以我现在也迷茫，如果人员这么难以到位，业务将要如何开展？我的工作将要如何开展？