劳动纠纷之失败案例

夜行锦衣

做HR这么久了，关于劳动争议与纠纷也见得蛮多，也都很合理顺利解决，只是最近发生的一件事，着实让我难忘，与大家分享如下： # }9 D' ]. {' B2 p5 k, p, q公司某车间一机修工02年进入公司，在今年5月份与本车间其它二名机修工一起提出离职，后经沟通，继续留厂工作。6月份，此机修工与车间管理者因工作任务分配事宜产生争执，车间主任提出辞退，流程走到我这边时，我也没太重视，因为通过前期离职的过程了解到这个机修工的工作情况并不是很理想，不过与其沟通了一下，做了下情绪平复的工作。后来此员工要求开离职证明，说是新单位需要这份东西，也就开给他了。 : U) M6 l' j) I O后来此离职单流到总经理那边，总经理没有签字，建议调换车间，与其本人沟通没有接受。现在此员工提出劳动仲裁，提出补偿金要求。 & T0 |, f9 W& H8 d: Q# \: }觉得个人失败之处： 1、个人没有重视，在流程没走完之前，就开出离职证明 - z9 z/ p/ @# w6 I# {2、个人轻视，觉得沟通完后，员工的情绪应该没有问题 3、公司规章制度还需进一步完善，现在就严重辞退这块，公司能提供的证据不足 ) A. P) X& m( { l: C/ c5 q6 ]# B6 K! \此案目前还开庭，个人觉得公司败诉可能性非常大，我会继续与各位分享后续的进展

小差火

关键点： 1.该员工离职的性质没有确定！是本人辞职还是公司辞退！？ 2.如果是辞退，应该有相关的程序控制！ 3.公司是否有工会？！

蹲着玩尿泥

辞职不需要批准。签字越多，风险越大，麻烦越大。

hk5000518

如果是辞退，应该有相关的程序控制！

姬轩

有些看不太明白..现在好像是企业没有同意其的离职要求么?

西门吹雪刘梁

看看后面的进展！

中兴财

继续看看后面的进展吧

果果1234

做HR有时不能心软，我们公司也碰到过的！

心雯

员工口头提出辞职，单位就给开离职证明？也太草率了，让人感觉是公司提出解除劳动关系的，员工要求仲裁，肯定胜诉啊

绿茶NO.1

员工想离职，不管怎样一样要先看到离职申请再做相关处理，可以将离职的正式流程先公示员工。