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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动纠纷之失败案例
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楼主: 夜行锦衣
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劳动纠纷之失败案例

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JOHNYCHOW    

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发表于 2009-7-24 09:19:00 |只看该作者

回复：劳动纠纷之失败案例

他的离职申请单还在人力资源部吗？如在，请总经理赶紧签字，因为这足以证明是他本人提出离职，而不是公司提出解除劳动关系，只要有这份证据，公司是不会败诉的。如找不到这份离职申请单，请赶紧争取与他协商解除，否则，公司将支付赔偿金，是补偿金的二倍。
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JOHNYCHOW    

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12楼
发表于 2009-7-24 09:24:00 |只看该作者

回复 10F 绿茶NO.1 的帖子

他的离职申请单还在人力资源部吗？如在，请总经理赶紧签字，因为这足以证明是他本人提出离职，而不是公司提出解除劳动关系，只要有这份证据，公司是不会败诉的。如找不到这份离职申请单，请赶紧争取与他协商解除，否则，公司将支付赔偿金，是补偿金的二倍。离职证明单上只要没有公司辞退、公司解除劳动关系等字眼，是不会影响到判决结果的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kks    

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13楼
发表于 2009-7-24 10:13:00 |只看该作者

回复：劳动纠纷之失败案例

确实失败
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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希望之门卫    

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14楼
发表于 2009-7-24 13:48:00 |只看该作者

回复：劳动纠纷之失败案例

确实失误了
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夜行锦衣    

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15楼
发表于 2009-7-29 15:28:00 |只看该作者 |楼主

回复：劳动纠纷之失败案例

先谢各位对本贴的关注与回复！ ! ]! E, U& e9 Y2 b案子公司最终败诉，协商赔付了一笔金额。' T& G, v3 d# H7 t+ l7 ^ 自己也在反思，员工以有心算无心，着实利用了一把HR的“站在员工立场”的软弱，同样也让我明白原则的重要。. R4 U8 ^/ y# m9 F" g 对我来讲，吃一堑，长一智，积极面远大过消极面。
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sghsvj    

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16楼
发表于 2009-7-31 18:39:00 |只看该作者

回复：劳动纠纷之失败案例

其实我觉得公司要开员工，最好与其谈合解后，员工自动辞职，补偿还是给，只不过换一种说话，或者叫什么补贴补助什么的。这样开离职证明也是因员工个人原因提出辞职解除，风险相对要小一些吧
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痴心    

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发表于 2009-8-1 16:16:00 |只看该作者

回复：劳动纠纷之失败案例

法、理、情不可颠倒。
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xinerr    

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18楼
发表于 2009-8-1 16:33:00 |只看该作者

回复 3F 蹲着玩尿泥 的帖子

同间三楼观点.本案中如果到LZ那,离职流程就结束的话,就不会有后续的麻烦了.谢谢LZ的分享
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