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楼主: likaili91

说说咱人力资源招聘人才之苦

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gsit8233

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21楼

发表于 2009-7-16 11:20:00 |只看该作者

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给楼主介绍个讲座，希望会给楼主带来一些帮助！[url]http://www.gsit.cn/wpna/[/url]时间是7月22日，上海，免费的，只要半天

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菜菜2008

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22楼

发表于 2009-7-16 14:50:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

还是通过熟人介绍,比较有力于了解招聘人员的素质和能力..........

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skyuip2009

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23楼

发表于 2009-7-16 17:23:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

个人认为:人力招聘是必要的.虽然目前主流的招聘方式流程，的確是很容易出現這些問題，费时费力,但时这样才能全面的考核一个人才!!!

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wyz98161

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24楼

发表于 2009-7-17 09:40:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

这是所有做招聘人的难题，招聘是个系统工程，要整体思维，然后重点突破！

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浅草海妖

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25楼

发表于 2009-7-17 11:11:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

关键是通知其面试，结果是一个都没来怎么PK，现在一说到招聘人都快疯了

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谋事在人０８

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26楼

发表于 2009-7-18 10:21:00 |只看该作者

回复：说说咱人力资源招聘人才之苦

我們公司的薪資低於市場價平均價的20%。對於招聘技術工作特別的難，畢竟這樣的薪資吸引不了優秀的熟練工，而公司又不願意招學徒工。最鬱悶的是招聘率的目標達成是100%，哈哈每個月績效金都得泡湯。

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Donna10121

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27楼

发表于 2009-7-18 10:56:00 |只看该作者

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我也遇到同一应聘者重复投简历的现象，直接刷掉

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blackhorse023

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28楼

发表于 2009-7-18 12:19:00 |只看该作者

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:O :O 看了管老师的文章，收益匪浅！

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姬轩

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29楼

发表于 2009-7-18 13:00:00 |只看该作者

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就目前而言..这种现象还是难免出现的..

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xinwanyi2010

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30楼

发表于 2009-7-18 16:30:00 |只看该作者

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你说的这些问题，的确是广泛存在的，以目前主流的招聘方式流程，的确是很容易出现这些问题，即使能够避免，也是要耗费相当大的人力物力。前几天去听了一个“选才”产品的说明会，据说可以大幅提高人才招聘效率，我打算先当当小白鼠试验一下，你可以上网注册试试，筛选简历免费呢，还有三个月50人才的免费人才测评服务。

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