说说咱人力资源招聘人才之苦

likaili91

一直负责的是公司招聘这块，对这里面的酸甜苦辣自然也是深有体会，相信所有从事相关工作的同行们一定也有同感，传统的招聘方式，有些时候真的是费时费力，却无法保证好结果。别说每天读上百封简历读到两眼发呆，最后面试成功的人，也会经常因为中间环节的种种偏差，而导致错误招聘。一直在苦思如何能简单快捷准确的招到最需要的人才，也算是对自己的工作有一份交代，大家请畅所欲言，一起交流交流

 

% g9 o2 ~6 a! A1 y+ j0 K

 

cantong

那就想想如何看准人吧,这正是人务的价值所在

shicaiyuan

:D :D ，建议你给自己做一些工作活动分析！！

管然

利用评价中心技术的一系列方法很行之有效，最典型的是集体面试，即8-12位应聘者一起参加面试，通过题目的设计，让他们PK，通过观察法解读他们的行为，以判断是否符合岗位的核心要求。我有几篇相关文章，仅供参考： [url]http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=11659[/url] ( G- K/ G* i. t; _, X/ r5 }( ~ ; O" Z- `9 M: P[url]http://learning.sohu.com/20080401/n256042218_7.shtml[/url] 博客：guanran.blog.chinahrd.net

芙蔓冰雪

看了管老师的博客，受益匪浅

仕邦网

嗯嗯嗯~~招聘人才固然辛苦，但是当招到合适人才时，那个满足的心情也是难以言喻的。

cqq3454

我们才麻烦，LZ还有每天100-200封信，我们专业对口的人才太难找了。

一亭绿

整体不错

一亭绿

其实招聘难做，难就难在招聘渠道的建设方面，只要渠道顺畅，人员问题也就游刃有余！！

zdshuai001

有些疑问啊：一个人在短短的几分钟、十几分钟或者几十分钟能做出正确测评吗？ 原来做过，现在也经常被人面试，我觉得现在大多数的招聘依赖面试官的主观判断，有的面试官整个过程面无表情，眼睛直勾勾的好像在审问犯人！:O 8 G5 r7 F0 ]$ oPK看来是个不错的选择。:D